五、考試

　　(一)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。

　　1.筆試科目：公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試兩科，滿分均為100分。

　　2.筆試時間：2019年8月31日。筆試地點：見準(zhǔn)考證。

　　3.筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+職業(yè)能力測試成績×50%

　　具有博士學(xué)位及副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員參加此次事業(yè)單位公開招聘的，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績計算;也可選擇參加筆試，其筆試成績按照其本人實際考試的成績計算。

　　筆試成績和進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員名單在開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)公布。

　　(二)面試資格確認(rèn)

　　根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。因崗位需要，開封市專用通信局(崗位代碼：0201)、開封市青少年活動中心(崗位代碼：2201、2202)按擬招聘崗位1∶6的比例從高分到低分確定參加面試人選。筆試有一科零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、報名登記表、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件2份參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。報考需要工作經(jīng)歷崗位的，應(yīng)試者需同時提供相應(yīng)的單位工作經(jīng)歷證明、勞動(聘用)合同、單位繳納社保記錄證明。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取由市人力資源和社會保障局發(fā)放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者不符合招聘條件或提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。面試確認(rèn)時同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。

　　(三)面試

　　面試工作由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同主管委局、招聘單位統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能測試滿分均為100分。因崗位需要，開封市青少年活動中心(崗位代碼：2201、2202)需在結(jié)構(gòu)化面試前進(jìn)行專業(yè)技能測試。

　　面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值模�均不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

　　如果個別崗位只有一名考生進(jìn)入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。個別急需緊缺崗位，由用人單位及主管委局研究并提出意見，報市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究批準(zhǔn)后，可進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

　　(四)考試總成績計算辦法

　　1.無專業(yè)技能測試的崗位考試總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×60%

　　2.有專業(yè)技能測試的崗位考試總成績=筆試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%

　　總成績出現(xiàn)并列的，以結(jié)構(gòu)化面試成績高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　六、體檢和考察

　　1.根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位1:2的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)要求在開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)公布。

　　2.因體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

　　3.根據(jù)體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對象�？疾靸�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補的意見，報市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究批準(zhǔn)后，從報考同一崗位并參加體檢的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行�？疾靺⒄諊�家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

　　七、辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

　　受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　八、記入誠信檔案的情況

　　1.報名及資格審查時提供虛假信息的;

　　2.考試過程中有作弊行為的;

　　3.違背考試紀(jì)律要求的;

　　4.考察合格后無故自愿放棄的。

　　九、其他事項

　　1.本次招聘崗位專業(yè)類別設(shè)置參照《河南省2019年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員專業(yè)類別》。

　　2.開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請考生隨時關(guān)注網(wǎng)站信息。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。

　　3.若部分崗位的報考人員面試不在同一考場，則該崗位的報考人員面試成績采用二次平均法加權(quán)計算該項成績。

　　4.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格。

　　5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　6.本次公開招聘工作由開封市紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。

　　7.本簡章由開封市2019年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘監(jiān)督：0371-23666671

　　點擊下載>>>

　　開封市市直事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表.xls

　　2019年8月10日

掃描/長按二維碼可幫助公考通關(guān)

獲取2019公考成績查詢

獲取2019公務(wù)員分?jǐn)?shù)線

獲取2019公考面試時間

獲取歷年公考真題試卷

公務(wù)員萬題庫下載｜ 微信搜"萬題庫公務(wù)員考試"

　　相關(guān)推薦：

　　各地2019年事業(yè)單位考試費用匯總　　

　　各地2019年事業(yè)單位考試報名入口匯總

　　各地2019年事業(yè)單位考試報名條件匯總

　　各地2019年事業(yè)單位考試筆試科目匯總

　　各地2019年事業(yè)單位考試準(zhǔn)考證打印時間匯總

　　考試吧整理：各地2019年事業(yè)單位考試時間匯總

　　考試吧整理：各地2019年事業(yè)單位考試報名時間匯總