按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，按照規(guī)定的程序，公開、擇優(yōu)聘用。

　�。ㄒ唬┵Y格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單，并通知參加筆試。招聘名額與資格初審合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:5以上。資格初審合格人數(shù)達(dá)不到比例要求時(shí)，相應(yīng)減少招聘名額。

　�。ǘ�）筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為2小時(shí)，滿分為100分。筆試命題、監(jiān)考、評(píng)分工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市發(fā)改委及紀(jì)檢監(jiān)督部門共同參與承擔(dān)。筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力、節(jié)能減排工作相關(guān)的理論和知識(shí)；固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估相關(guān)知識(shí)；計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專業(yè)理論和知識(shí)；公文寫作、辦公操作軟件使用等相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　�。ㄈ�）面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按招聘名額1：3的比例確定面試人選。面試試題滿分100分，60分及格，不及格者不予聘用。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式，命題、評(píng)分工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市發(fā)改委及紀(jì)檢監(jiān)督部門共同參與承擔(dān)。

　　考試總成績(jī)的計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？荚嚳偝煽�(jī)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先招聘。

　�。ㄋ模�體檢、考察

　　1、體檢：根據(jù)招聘考試人員的總成績(jī)，由高分到低分按照與招聘名額1：1的比例確定體檢人員。由市發(fā)改委負(fù)責(zé)組織體檢�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的，取消招聘資格，缺額根據(jù)實(shí)際需要按考試成績(jī)排名順序依次確定遞補(bǔ)人員。

　　2、考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。在考核過程中，發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息的，將取消其招聘資格�？疾旃ぷ饔墒邪l(fā)改委人事處負(fù)責(zé)實(shí)施。首先到考察對(duì)象單位調(diào)閱本人檔案；然后對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

　�。ㄎ澹┕�示

　　市發(fā)改委將擬招聘人員名單在哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局、哈爾濱市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

　�。�六）辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿無異議的，市發(fā)改委按干部人事管理權(quán)限辦理審批和落編等相關(guān)手續(xù)。

　�。ㄆ撸┰囉闷跒�6個(gè)月，試用期結(jié)束后，進(jìn)行考核，合格者辦理正式聘用手續(xù)，不合格者退回。

　　五、紀(jì)律規(guī)定

　�。ㄒ唬﹪�(yán)格禁止報(bào)考人員有下列違紀(jì)行為：

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取選調(diào)資格。

　　2、在考試、考核過程中作假舞弊。

　�。ǘ�）對(duì)違反聘用工作紀(jì)律的人員，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

　　（三）招聘全過程由紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督。

　　（四）監(jiān)督電話

　　84664115（市發(fā)改委監(jiān)察室）

　　二Ｏ一一年八月二十五日