省直各部門、各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進一步完善全省事業(yè)單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發(fā)〔2010〕16號)和《關(guān)于進一步完善省直事業(yè)單位人員招聘制度的意見》(吉人社字[2009]35號)精神，在全面總結(jié)2010年省直公開招聘工作的基礎(chǔ)上，就2011年省直事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)事宜通知如下：

　　一、招聘形式

　　2011年省直事業(yè)單位公開招聘采取靈活多樣的形式進行：

　　(一)職員及一般性專業(yè)技術(shù)崗位實行統(tǒng)一招聘。對省直事業(yè)單位職員崗位和各招聘主管部門及單位確定的不進行專業(yè)知識筆試的一般性專業(yè)技術(shù)崗位，實行統(tǒng)一組織，集中招聘。由用人單位提出招聘計劃，主管部門審核匯總后報省人社廳，由省人社廳會同各用人單位主管部門統(tǒng)一組織實施。2011年，對職員及一般性專業(yè)技術(shù)崗位，除統(tǒng)一組織的公開招聘外，原則上不再單獨組織集中招聘。集中招聘主要采取通用知識筆試和面試相結(jié)合的方式進行，重點測試應(yīng)聘人員的通用知識和通用能力。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不辦任何培訓(xùn)班，考試范圍以省人社廳對外發(fā)布的通用知識考試大綱為準(zhǔn)。對招聘崗位要求為全日制碩士研究生以上學(xué)歷條件的，可以免通用知識筆試，直接進入面試。集中招聘筆試時間預(yù)計于4月下旬進行。

　　(二)高層次人才實行專項招聘和單項招聘相結(jié)合。對省直事業(yè)單位急需引進的博士、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)等高層次人才，進一步簡化招聘程序，實行“綠色通道”制度。由省人社廳統(tǒng)一發(fā)布招聘公告進行“高層次人才專項招聘”，由各主管部門和事業(yè)單位制定方案，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后共同組織實施。對特殊原因不能參加“高層次人才專項招聘”的，仍然可以進行單項招聘，由用人單位提出招聘工作方案，經(jīng)主管部門同意，報省人社廳審核備案后，單獨組織實施，招聘時間不受限制。“高層次人才專項招聘”及高層次人才單項招聘不進行筆試，采取面試、試講、考核等靈活方式進行。

　　(三)專業(yè)性較強的專業(yè)技術(shù)崗位實行分期組織不定期招聘。對用人單位及其主管部門確定的，需要進行專業(yè)知識筆試的專業(yè)技術(shù)崗位，實行分期組織，不定期招聘。由各用人單位主管部門制定招聘方案，報省人社廳審定后，由省人社廳會同用人單位及主管部門共同組織實施。不定期招聘原則上以每個主管部門為獨立招聘批次進行。招聘主要采取筆試、面試等方式進行。筆試原則上只考專業(yè)科目，重點測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識;面試原則上進行通用知識的測試，根據(jù)招聘崗位的特殊需要，也可采取不同形式的測評方法。對招聘崗位要求為全日制碩士研究生以上學(xué)歷條件的，可不進行專業(yè)知識筆試，直接進行面試，面試可采取專業(yè)與通用知識相結(jié)合的方式進行。具體招聘時間和組織程序由各用人單位主管部門與省人社廳協(xié)商確定。

　　(四)特殊專業(yè)及短缺人才實行走出去個別招聘。對一些專業(yè)比較特殊、在省內(nèi)招不到的短缺人才，用人單位可以采取“走出去”的招聘方式，赴省外相關(guān)院校等單位進行個別招聘。由用人單位提出招聘工作方案，經(jīng)主管部門同意，報省人社廳審核后組織實施。

　　二、招聘計劃報送

　　(一)報送時間：所涉及的招聘計劃，以主管部門為單位報送。職員及一般性專業(yè)技術(shù)崗位的招聘計劃于3月15日前報省人社廳;“高層次人才專項招聘”計劃于4月15日前報省人社廳;其它招聘形式的方案及計劃，各主管部門根據(jù)工作安排報送。

　　(二)報送程序：省直事業(yè)單位按省編辦批復(fù)的空編使用計劃，填寫《2011年省直事業(yè)單位公開招聘人員崗位及條件一覽表》，經(jīng)主管部門審核匯總，連同招聘請示及省編辦空編使用計劃復(fù)印件一同報省人社廳。無主管部門單位直接報送省人社廳。

　　(三)計劃內(nèi)容：招聘崗位名稱、招聘崗位級別、招聘崗位經(jīng)費形式、招聘人數(shù)、招聘崗位條件、進行《專業(yè)知識》考試的科目及內(nèi)容等，具體填報要求詳見附件。

　　三、信息發(fā)布和報名方式

　　2011年省直事業(yè)單位公開招聘的信息發(fā)布統(tǒng)一在省人社廳、省人事考試中心及招聘單位主管部門網(wǎng)站及相關(guān)媒體進行發(fā)布。2011年原則上實行網(wǎng)上報名。網(wǎng)上報名由省人事考試中心提供網(wǎng)絡(luò)資源和報名服務(wù)，由用人單位和主管部門組成的資格審查小組進行資格審查，省人社廳進行報名仲裁。實行現(xiàn)場報名的，由用人單位和主管部門按程序進行，省人社廳進行報名仲裁。

　　四、組織程序和命題方式

　　具體的招聘組織程序根據(jù)招聘形式的不同，由用人單位主管部門和省人社廳協(xié)商確定。職員及一般性專業(yè)技術(shù)崗位的筆試命題由省人事考試中心負(fù)責(zé)命制;專業(yè)性較強的專業(yè)技術(shù)崗位筆試命題由用人單位及主管部門和省人事考試中心共同承擔(dān);專業(yè)特殊及短缺人才的個別招聘需要筆試的，由用人單位及主管部門和省人社廳協(xié)商確定。通用知識面試命題由省人社廳和省人事考試中心負(fù)責(zé)命制;專業(yè)性較強的專業(yè)技術(shù)崗位，需要進行專業(yè)知識面試命題或試講命題的，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)命制。

　　五、要求

　　1.要加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任。公開招聘工作影響面廣，程序嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任重大，用人單位及主管部門要成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，研究并決策招聘中各環(huán)節(jié)的工作及重要問題，對招聘每個環(huán)節(jié)工作要明確任務(wù)，責(zé)任到人，研究制定責(zé)任追究制度和措施，切實提高招聘工作的質(zhì)量。

　　2.嚴(yán)格按時限報送招聘計劃，對已明確報送時限的，要按時報送，減少反復(fù);對不需要按時限報送的，也要留有提前量，盡可能提前報送，以便于合理安排招聘時間，提高招聘工作效率。2011年，原則上對同一部門和單位不再安排同形式的重復(fù)招聘。

　　3.崗位要求及條件的設(shè)置要科學(xué)、合理、適當(dāng)，在設(shè)置崗位條件時，要立足大范圍、大視野選人才的觀念，以滿足崗位實際工作的需求為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照附件的規(guī)定，使設(shè)置的崗位條件既科學(xué)又有操作性。

　　4.認(rèn)真把好資格審查關(guān)口，招聘單位及主管部門要成立3人以上的崗位資格條件審查小組或?qū)嵭须p審負(fù)責(zé)制，認(rèn)真做好招聘對象的資格審查工作，確保按照已經(jīng)確定的資格條件嚴(yán)格把關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)一致，不產(chǎn)生歧義。

　　5.嚴(yán)格招聘程序。按程序組織實施公開招聘是實現(xiàn)招聘工作公開公平公正的關(guān)鍵，任何單位和部門，不得以任何理由為借口簡化程序。要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范，加強對公開招聘工作的監(jiān)督力度，確保公開招聘工作有序進行。

　　計劃報送地址：省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處(亞泰大街3336號金業(yè)大廈A座712房間)

　　聯(lián)系人：王文軍、姜雪原

　　聯(lián)系電話：88690916

二〇一一年二月二十三日