針對(duì)有媒體關(guān)于四大行出現(xiàn)“降薪潮”的報(bào)道,工行相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日回復(fù)稱,上半年該行整體工資總額與上年基本持平,不存在所謂“降薪潮”。
日前有媒體報(bào)道稱,從去年四季度開始,一些股份行和城商行陸續(xù)被曝出員工薪酬不同程度下降,目前這波降薪潮已蔓延至四大行。報(bào)道指出,近期工商銀行總行人力資源部?jī)?nèi)部發(fā)文,調(diào)整全行的晉升規(guī)則和考核分配機(jī)制。調(diào)整后,員工績(jī)效普遍下降?傂袉T工績(jī)效首當(dāng)其沖。
針對(duì)該報(bào)道,工行相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示,不存在所謂“降薪潮”。該負(fù)責(zé)人承認(rèn),今年以來(lái)工行對(duì)總行黨委成員薪酬實(shí)行了調(diào)減,但這種調(diào)減僅限于總行高管人員,并不涉及其他員工,更沒(méi)有所謂的層層降薪。
工行方面表示,自股改上市以來(lái),工行一直實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)機(jī)制,員工薪酬水平與崗位價(jià)值、個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)以及所在機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切相關(guān),隨組織業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效水平的變化有增有減。
此外,對(duì)于媒體報(bào)道中提到的人力資源管理深化項(xiàng)目,該負(fù)責(zé)人表示,實(shí)施這一項(xiàng)目是為了進(jìn)一步完善員工晉升發(fā)展機(jī)制、強(qiáng)化績(jī)效考核激勵(lì)、提高薪酬資源使用效率,在激勵(lì)導(dǎo)向上突出向一線員工、向骨干員工、向業(yè)績(jī)好的員工傾斜。目前該項(xiàng)目方案正在試點(diǎn)過(guò)程中。項(xiàng)目實(shí)施后,員工晉升通道將進(jìn)一步拓展,在保障全部績(jī)效合格員工的正常晉升和薪酬水平的基礎(chǔ)上,一線員工、骨干員工、業(yè)績(jī)好的員工績(jī)效收入會(huì)提升。
“限薪令”對(duì)銀行確有影響
盡管工商銀行表示不存在所謂的降薪潮,但是在聲明中,工商銀行也坦承了總行高管人員薪酬的下降。事實(shí)上,今年年初央企負(fù)責(zé)人薪酬改革以來(lái),銀行確實(shí)也受到了一定的影響。今年年初,建行董事長(zhǎng)王洪章在香港業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上“自曝”降薪,出席發(fā)布會(huì)的四名高管中,除首席風(fēng)險(xiǎn)官曾儉華外,他本人和副行長(zhǎng)龐秀生、楊文升三人都已經(jīng)降薪。
不過(guò),據(jù)京華時(shí)報(bào)記者了解,除了限薪令的影響之外,部分銀行員工的收入從去年下半年開始也有結(jié)構(gòu)性調(diào)整,特別是業(yè)務(wù)部門工作人員的績(jī)效工資,隨著銀行當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況的下滑也有所下降。有兩家總部不在北京的大型股份制商業(yè)銀行員工告訴記者,由于經(jīng)營(yíng)形式的變化,一些分支行未能完成考核目標(biāo),去年年底的績(jī)效工資有了不小的下降,由于年終獎(jiǎng)或者績(jī)效工資在銀行員工收入中往往是大頭,因此實(shí)際體現(xiàn)的結(jié)果就是“降薪”了。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認(rèn)為,各國(guó)對(duì)金融高管限薪已形成趨勢(shì)。金融機(jī)構(gòu)作為企業(yè),其高管收入應(yīng)與效益相掛鉤。但郭田勇指出,這一情況在中國(guó)不能太絕對(duì),因?yàn)橹袊?guó)金融業(yè)還不是一個(gè)完全市場(chǎng)化的行業(yè),高管個(gè)人能力不應(yīng)被過(guò)于強(qiáng)調(diào),因此不能簡(jiǎn)單以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)決定高管收入。
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