京冀兩地互派百名局處級(jí)干部、專業(yè)人才掛職，局級(jí)干部掛職的領(lǐng)域涵蓋發(fā)改、交通、投促等11個(gè)部門。專家稱互派掛職規(guī)模層級(jí)“尚無(wú)前例”這也是近年來(lái)冀京兩地規(guī)模最大、層次最全的一次干部掛職互派，意味著在推進(jìn)實(shí)施京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略方面，京冀兩地將開(kāi)展全方位、多層次、常態(tài)化、高效率的協(xié)作和人才交流。( 7月27日《新京報(bào) 》)
掛職鍛煉是一種公務(wù)員交流的形式，是機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干的一個(gè)過(guò)程。京冀兩地互派百名局處級(jí)干部、專業(yè)人才掛職能夠直接、迅速地推進(jìn)兩地的整合、融合，對(duì)兩省市間政策協(xié)調(diào)、行政運(yùn)行及未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)融合發(fā)展具有重要意義。但是在干部掛職鍛煉的過(guò)程中，務(wù)必要正視掛職的意義，才能真正得到鍛煉。否則，掛職鍛煉將會(huì)成為某些掛職者的一次“度假”。
正視掛職并非來(lái)“鍍金”。對(duì)掛職鍛煉本人來(lái)說(shuō)，部分掛職者就抱著掛職鍛煉就是下基層鍍層金，鍍完了金就等著升職加官，迎娶白富美，達(dá)到人生的高峰的心態(tài)就去接受單位開(kāi)始一年的挨時(shí)間混日子。所以也別期望在掛職期間能擺脫“務(wù)必穩(wěn)妥，不要出現(xiàn)工作失誤，免得影響日后升遷”的“忠告”。
去除“掛職干部，既是領(lǐng)導(dǎo)也是‘客’——但更多的是‘客’”的思想。對(duì)接受單位而言，掛職者就來(lái)一年，一年過(guò)后還要返回的，說(shuō)不定回去以后還對(duì)上級(jí)組織打小報(bào)告，所以不敢輕易去惹掛職者，也不放心將重要的事情交給他們?nèi)マk理。
筆者認(rèn)為要排除上述隱患，關(guān)鍵是看掛職者的態(tài)度。首先，擺端正自己的位置，肩負(fù)起自己的責(zé)任。一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)遠(yuǎn)比一場(chǎng)鍛煉重要。掛職鍛煉并不是說(shuō)下下基層、休整休整，一年后就可以回來(lái)升職加官，迎娶白富美，達(dá)到人生的高峰。下基層要求我們掛職者扎根基層、務(wù)實(shí)苦干，踏踏實(shí)實(shí)的干實(shí)事，認(rèn)認(rèn)真真的做工作。其次，調(diào)整好自己的心態(tài)，安安心心的干工作。只要是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)認(rèn)真真為人民服務(wù)的官員就是可以用的，哪管他是北京來(lái)的還是農(nóng)村來(lái)的，呆一年還是兩年。時(shí)間不是問(wèn)題，問(wèn)題是能不能解決問(wèn)題，這才是關(guān)鍵。所以，來(lái)人了你就收下來(lái)，物盡其用，哪還挑三揀四不放心的。
掛職鍛煉是煉金和試金的絕佳機(jī)會(huì)，能夠獲得扎根基層、務(wù)實(shí)苦干的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是培養(yǎng)其綜合職業(yè)素養(yǎng)的重要基礎(chǔ)。因此，掛職者應(yīng)及時(shí)端正心態(tài)，在接下來(lái)的掛職實(shí)踐里迎難而上，在實(shí)際工作中鍛煉摔打，積累經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)自身能力的全面提升，真正得對(duì)兩省市間政策協(xié)調(diào)、行政運(yùn)行及未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)融合發(fā)展發(fā)揮作用，才真正對(duì)得起黨和人民的期望。
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