央企主要負責(zé)人的薪酬要保持一定水平，不能太高，要跟職工平均收入掛鉤，要跟效益掛鉤，要跟貢獻掛鉤

　　今年開始，《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》實施，外界將之解讀為降薪。我覺得叫限薪更合適。這是中央從更深層次考慮從而做出的一種制度性要求，我們必須擁護。

　　怎么搞好國有企業(yè)，關(guān)系到中國未來能否持續(xù)健康發(fā)展。未來推動中國經(jīng)濟發(fā)展，一定是國有企業(yè)、跨國公司加民營企業(yè)三股力量的合力，都不能忽視。

　　西方國家國有企業(yè)很少，而且大部分屬于公共服務(wù)類。其制度在設(shè)計過程中，就排斥國有企業(yè)參與市場競爭，這一點從西方自由競爭經(jīng)濟學(xué)來說有道理，因為要保持競爭的公平性。但是，他們強調(diào)的這種競爭的公平性，實際上對其他發(fā)展中國家來講是不公平的。因為這些跨國公司擁有的資本能力、市場能力、技術(shù)創(chuàng)新能力，遠遠高于其他國家的企業(yè)。如果后進國家采用同樣路徑，一定會輸。

　　中國的這種制度安排，培育了很多大企業(yè)，而且?guī)�動、培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的民營企業(yè)家。所以，攻擊我們的國有企業(yè)，實際上是在攻擊我們的基本經(jīng)濟制度，動搖我們的經(jīng)濟基礎(chǔ)。但國有企業(yè)畢竟得到國家大力支持，在保持競爭優(yōu)勢的同時，如果企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人拿很高的薪酬，容易成為別人攻擊的對象，與中國現(xiàn)階段人們對國企領(lǐng)導(dǎo)人的要求有差距。因此，現(xiàn)在中央規(guī)定，央企主要負責(zé)人的薪酬要保持一定水平，不能太高，要跟職工平均收入掛鉤，要跟效益掛鉤，要跟貢獻掛鉤。

　　從戰(zhàn)略上講這是對的，將有利于均衡國企、民企和外企之間的利益。我個人認為，這種制度性安排不大會影響央企主要負責(zé)人的積極性。因為中國改革開放造就了我們這一代人，每年個人收入的變化，對其積極性不構(gòu)成影響。薪酬降10萬、多10萬起碼不會影響我的積極性。當(dāng)然，除國企主要負責(zé)人之外，企業(yè)薪酬體系應(yīng)當(dāng)與市場接軌，應(yīng)該尊重市場規(guī)律。我更在意的是調(diào)動下屬的積極性，這是作為一個企業(yè)經(jīng)營管理者在市場上成敗的關(guān)鍵因素。

　　另外，不要以為我們會給自己隨意漲工資，一方面國資委有明確的制度規(guī)范，另一方面受制于市場的約束，我們也要基于行業(yè)判斷，綜合考慮行業(yè)平均待遇多少能留住人，不是想漲就能漲。

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