縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員連續(xù)工作15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。

　　比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

　　渀鉣博汏Q報道，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經(jīng)下發(fā)，將正式實施。

　　【舉例】

　　鎮(zhèn)長任滿15年未提拔可享副縣長工資待遇

　　《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

　　根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員級待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科級待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員任滿15年未提拔，可享受正科級待遇;正科級干部任滿15年未提拔，可享受副處級待遇;副縣處級干部任滿15年未提拔，可享受正處級待遇。

　　比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

　　規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外

　　《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

　　《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

　　《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

　　職級晉升具體條件

　　晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級

　　晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級

　　晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級

　　晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級

　　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級

　　職務和職級并行的政策終于“落地”，看看四川基層公務員怎么說?

　　巴中公務員 網(wǎng)友“紅心”：

　　這給基層公務員帶來了希望。以前沒升副科級以上職務，工資就是一直在科員邊徘徊，干好干壞都是那點工資�，F(xiàn)在有職級了，就會多更多熱情，想好好工作，在職級上體現(xiàn)待遇;

　　氀務員管理更容易，有了職級后，若要看表現(xiàn)定級，大家會更好地工作，更好地服從領導的安排;

　　職級是和崗位掛鉤，評級時得需要相應的工作經(jīng)驗，職級制度實行久了，大家在崗位上干久了會積累經(jīng)驗，也會為相應的崗位帶來技術上的創(chuàng)新。

　　鰀賓高縣公務員 網(wǎng)友“月亮”：

　　這樣的變化顯然會提升工作激情，我們肯定是很愿意看見。能當上領導的人畢竟是少數(shù)，從體制上改變我們的工資和職級的關系，有利于工作的推動。

　　綴充縣公務員 網(wǎng)友“何立新”：

　　說起來“在職務之外開辟職級晉升通道”，是廣大基層公務員，尤其是那些老老實實上班，踏踏實實做事的公務員的福音，稱得上是根本性進步。

　　職級的晉升可以通過工齡長短等硬杠子來確保“老革命”理所當然地晉升到合理的職級，享受到應當?shù)母＠�待遇，避免了講人情拉關系等人為因素對普通公務員切身利益的影響，有利于公務員職業(yè)道德的風清氣正。

　　氀務員工資將普遍漲三成？

　　國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受記者采訪時說，“意見的實施，是值得肯定的�！�

　　“這個政策，可以增加基層公務員的職業(yè)安全感，令一部分公務人員在薪酬上有了保障。”竹立家估計，實施后，公務員的工資普遍增加30%左右，在一定程度上會增加地方財政負擔。

　　“尤其是對中西部一些經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，財政壓力會增大。”竹立家說，這需要中央加大財政轉(zhuǎn)移支付力度。

　　【鏈接】

　　氀務員職務和職級有啥區(qū)別？

　　氀務員的職務，主要是指其工作職責的大小，可為領導職務和非領導職務。

　　瘀中領導職務分為國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，鄉(xiāng)科級正副職，共10個層級。

　　帀蚗導職務在廳局級以下設置，分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，共8個層次。

　　眀卑く工資，一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。

　　職級又稱級別，主要參考職務和工齡。我國公務員職級工資共分二十七級14檔，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

　　目前，我國公務員晉升，主要體現(xiàn)在職務變化，比如從辦事員到科員，再到副科、正科這一過程。職級的變化主要依照“兩年進一檔，五年進一級”的標準，不論職級如何調(diào)整，其職務不會改變。

　　但如果推行職務與職級并行，職級將成為公務員晉升的另一個通道。

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