人社部確認公務員調薪 部分中央部委公務員工資已調整

　　國務院新聞辦公室今日就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保 險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單 位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發(fā)到各單位。

　　1月14日，國務院發(fā)布《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起，機關事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老金制度實現并軌。發(fā)布會上，胡曉義明確，改革后絕大多數人繳費之后收入不降低，還可以略有增加。

　　據了解，目前已有部分中央部委公務員工資開始調整。一位部委正局級干部透露，2015年1月份工資已下發(fā)，扣完稅9000余元，相比過去增加了1800元。上述正局級干部透露，其所在部門部級干部月工資上漲2400元，局級為1800元，普通科員則在1000元左右。

　　另一中央機關的主任科員介紹說，自己每個月漲了1000多元。本月除了領到當月工資，還領到從去年1月份算起的上漲部分的工資。

　　幾個部委的公務員還表示，據他們了解，部委公務員工資將實行“同城同酬”，也就是說，中央部委機關與北京市直機關公務員工資將持平。

　　國務院《決定》第六條中明確規(guī)定：“機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用�！�

　　胡曉義解釋，依據規(guī)定，改革后，基本制度模式和基本規(guī)則是和企業(yè)統(tǒng)一、一致的，這樣就實現規(guī)則公平、制度公平。之所以規(guī)定基金單獨統(tǒng)籌，不和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用，考慮到，一是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資供款渠道明確，主要是財政資金供給;二是機關事業(yè)單位的扶養(yǎng)比(在職職工和退休人員的比例)比企業(yè)高，不應該和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用，還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。

　　據他介紹，企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革從上世紀90年代開始進行，改革范圍從國有企業(yè)逐步擴展到其他所有制企業(yè)，到去年底已經覆蓋約3.4億人，總基金積累已有3萬多億。

　　(本文來源于網絡，僅供參考)

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