考試吧11月24日考后首發(fā)2014國考試題及答案解析
直播預(yù)告：名師團(tuán)點(diǎn)評2014國家公務(wù)員真題及答案
時(shí)事政治：在我國邁入劉易斯拐點(diǎn)的同時(shí)，“80后”“90后”農(nóng)民工逐漸成為外出農(nóng)民工的主力軍。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的最新數(shù)據(jù)，到2012年，1980年以后出生的新生代農(nóng)民工占全部外出農(nóng)民工總數(shù)的比重達(dá)到61%左右。
盡管他們的薪酬待遇、務(wù)工環(huán)境、權(quán)益維護(hù)等有了較大改善，但依然面臨技能匱乏與戶籍障礙等問題，這讓新生代農(nóng)民工普遍陷入留不了城，又回不了鄉(xiāng)的尷尬境地。
接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪的多位專家認(rèn)為，新生代農(nóng)民工整體偏低的技能素質(zhì)以及面臨的戶籍障礙可能會對我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響，制約經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級順利推進(jìn)的同時(shí)，大批農(nóng)民工可能成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的“棄子”。
訴求嬗變
同老一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工對生活、發(fā)展的訴求已經(jīng)由個(gè)體式遷移向家庭式遷移轉(zhuǎn)變，由生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變，由鐘擺型向穩(wěn)定型轉(zhuǎn)變。
貴州關(guān)嶺布依族苗族自治縣新鋪鄉(xiāng)巴茅村支書周玉明說，他的28歲的大兒子周鵬一家三口同在福州打工，26歲的女兒周艷一家三口同在廣州打工;28歲的安徽廬江縣人丁勇帶著老婆和不足3歲的兒子在合肥打工……《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者近期在廣東、浙江、河南、安徽、四川、貴州等地采訪發(fā)現(xiàn)，不少夫妻都是同在一地打工。
在農(nóng)民工進(jìn)入城市的過程中，家庭式遷移逐漸取代了個(gè)體式遷移。國家統(tǒng)計(jì)局2010年進(jìn)行的新生代農(nóng)民工專項(xiàng)調(diào)查顯示，在已婚的新生代農(nóng)民工中，59.4%是夫妻一起外出務(wù)工。最新的數(shù)據(jù)是，國家衛(wèi)生和計(jì)生委發(fā)布的《中國流動人口發(fā)展報(bào)告2013》顯示，超過六成的已婚新生代流動人口與全部核心家庭成員在流入地共同居住。
不同于老一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工進(jìn)入城市不僅僅是為了掙錢，他們對于個(gè)人發(fā)展前景、規(guī)范的公司制度、工作本身的意義等有了更多期待。全國總工會2010年發(fā)布的關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的研究報(bào)告、清華大學(xué)“新生代農(nóng)民工研究”課題組2012年進(jìn)行的調(diào)查以及衛(wèi)計(jì)委發(fā)布的《中國流動人口發(fā)展報(bào)告2013》等均認(rèn)為，新生代農(nóng)民工外出就業(yè)的動機(jī)從“改善生活””向“體驗(yàn)生活、追求夢想”轉(zhuǎn)變。
更明顯的代際差異在于，新生代農(nóng)民工對城市有著更多的認(rèn)同感。他們不再像老一代農(nóng)民工那樣，在家鄉(xiāng)和打工地之間做候鳥式遷徙，留在城市穩(wěn)定生活的愿望明顯強(qiáng)于回鄉(xiāng)的愿望。清華大學(xué)“新生代農(nóng)民工研究”課題組的調(diào)查表明，新生代農(nóng)民工中，有44%的人完全沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，打算未來繼續(xù)在城市而非鄉(xiāng)村發(fā)展的比例高達(dá)58.4%，48.7%的新生代農(nóng)民工認(rèn)為自己是工人，而不是農(nóng)民。
記者實(shí)地調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，不少新生代農(nóng)民工認(rèn)為自己是“城里人”、是“勞動者”，是跟城市年輕人一樣的“上班族”“小白領(lǐng)”，期望能在打工地有一份穩(wěn)定的工作和體面的生活。
拐點(diǎn)加劇
記者在浙江、廣東、四川等地采訪時(shí)聽到企業(yè)反映，新生代農(nóng)民工訴求升級對企業(yè)經(jīng)營提出了更高的要求，加劇了當(dāng)前的招工難、留人難。
由于新生代農(nóng)民工訴求呈現(xiàn)出的種種轉(zhuǎn)變，多地企業(yè)反映經(jīng)濟(jì)壓力逐年增大。
河南漯河市臨潁縣人力資源和社會保障局副局長周紹哲談到本地缺工現(xiàn)象時(shí)說，不僅是因?yàn)槿瞬粔蛴昧�，還因?yàn)樾律r(nóng)民工要求更高了�！斑@一代農(nóng)民工有追求，講享受和生活檔次，期望值也比較高，對人文關(guān)懷等也有要求，如果公司制度不好，即使錢多也未必會去，覺得管理苛刻，可能馬上就會辭工。”
同在臨潁的食品企業(yè)喜盈盈集團(tuán)和漯河晉江福源食品工業(yè)有限公司新生代員工均超過半數(shù)，為滿足他們的多元化訴求，兩家公司不僅為員工提供帶空調(diào)、電視、獨(dú)立衛(wèi)生間的宿舍，還組織各種娛樂活動、文化培訓(xùn)等滿足職工的精神需求，喜盈盈集團(tuán)每年還進(jìn)行工資集體協(xié)商，使員工工資每年保持10%到15%的增長。
“光靠漲工資已經(jīng)很難留住人了�！边@是眾多勞動密集型企業(yè)負(fù)責(zé)人的共同感受。
清華大學(xué)“新生代農(nóng)民工研究”課題組的調(diào)查顯示，“珠三角”地區(qū)一些代工廠的年輕工人開始基于市場變化和企業(yè)利潤增長狀況，提出分享更多勞動成果的要求。
河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授樊明認(rèn)為，劉易斯拐點(diǎn)到來增強(qiáng)了新生代農(nóng)民工的話語權(quán)，使得企業(yè)需要盡量滿足他們的多元化訴求，同時(shí)，新生代農(nóng)民工更有能力維護(hù)自己的權(quán)益，這些訴求又加劇了勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的壓力，那些無法適應(yīng)勞動力代際變遷的企業(yè)恐怕將被淘汰出局。
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