一、原因分析方法——多角度、多層次的分析原則

　　對問題原因的分析，應該堅持從多角度、多層次進行分析的原則。

　　原因分析的多角度分析：

　　角度一：主要原因和次要原因;

　　角度二：內因與外因;

　　角度三：直接原因、間接原因與根本原因;

　　角度四：現(xiàn)實原因和歷史原因

　　原因分析的多層次分析：

　　體制層面原因：法律、法規(guī)不健全;相關體制不完善;政策措施不到位。

　　經(jīng)濟層面原因：市場經(jīng)濟發(fā)展不完善;區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調;資金不足；一味追求經(jīng)濟利益最大化。

　　科技層面原因：技術落后;研發(fā)力量不足;硬件設施陳舊。

　　人事層面原因：思想陳舊，觀點落后;認識偏差;人員素質不高。

　　管理層面原因：組織機構僵化;管理技術缺乏。

　　考生應當對以上原因分析的角度及層次進行較好的掌握，這是原因分析的基礎。

　　二、解題步驟

　　(1)應在掌握原因分析的多角度內容的基礎上，根據(jù)材料內容及題目要求，確定對問題是從主因、外因等進行分析。

　　(2)思考產生該問題的多層面的因素，可依據(jù)材料采取頭腦風暴法，把盡可能想到的因素都羅列出來。

　　(3)參考以上羅列因素、結合材料內容。篩選符合題目要求的各個層面的原因，并將其歸納到已選定的原因種類中，使其層次分明、條理清楚，組織成文即可。

關注"考試吧公務員"官方微信第一時間獲取公務員報名、真題答案、備考信息!

公務員考試題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"566公務員"

　　相關推薦

　　2015政法干警申論指導：命題作文寫作五原則

　　2015政法干警申論指導：申論給定材料的基礎認知

　　2015政法干警申論熱點：積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟