【背景鏈接】

　　目前，隨著社會分工的日益明確，各行各業(yè)人才輩出，在這些表象中引發(fā)了人們對于人才和薪酬的比較和關(guān)注。據(jù)報道拉面師月薪1.2萬元;公交司機月薪8000元;搬運工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳?shù)脑律�、速遞員動輒過萬的收入……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年北京很多行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)勞動者工資，早已超出普通白領(lǐng)的工資。剛走出校園的莘莘學(xué)子面對這一現(xiàn)象可能更多的是無奈，國家公務(wù)員考試網(wǎng)將針對藍(lán)領(lǐng)高薪現(xiàn)象作詳細(xì)的分析，總之，藍(lán)領(lǐng)高薪是一個社會分工明確，公平公正的表現(xiàn)，是社會文明進步的體現(xiàn)。

　　【點撥】

　　【原因分析】

　　在市場經(jīng)濟條件下，工資水平主要受勞動力市場供求關(guān)系影響。部分行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工資超過白領(lǐng)，根源在于勞動力市場對藍(lán)領(lǐng)的需求更旺盛。

　　原因一：勞動密集產(chǎn)業(yè)對勞動力的依賴。

　　改革開放以來，我國充分利用人口紅利，加快引進外商投資，逐漸形成了以勞動密集型加工制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。許多生產(chǎn)企業(yè)的技術(shù)含量較低，高度依賴充足而廉價的體力勞動。這種需求差異正是一些行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工資超過普通白領(lǐng)的潛在基礎(chǔ)。

　　原因二：勞動力供應(yīng)日益萎縮。

　　盡管有2億多農(nóng)民工補充到城鎮(zhèn)勞動力市場，但受到人口結(jié)構(gòu)變動和高等教育發(fā)展影響，源于經(jīng)濟社會發(fā)展和生育政策調(diào)控，新一代青年人對工作和人生的態(tài)度，勞動密集型企業(yè)巨大的用工“胃口”開始難以滿足。勞動力人口整體大規(guī)模減少，成為推高藍(lán)領(lǐng)工人平均工資的重要因素。

　　原因三：普通高校擴招與職業(yè)教育的缺乏。

　　普通高等院校擴招，也是加劇藍(lán)領(lǐng)工人供應(yīng)短缺的一個重要原因。高等教育是初次職業(yè)分流的重要界線，在我國當(dāng)前高等教育體制下，上過大學(xué)的人主要從事腦力勞動，如管理工作、文職工作等，很少從事體力勞動。而我國的職業(yè)教育比較薄弱，接受職業(yè)教育的工人較少，這使得技術(shù)工人尤其是高級技師極為短缺。

　　【高薪本質(zhì)】

　　高薪藍(lán)領(lǐng)職位更多處于勞動力非常短缺的行業(yè)中，如技工、快遞員、廚師、月嫂等。這反映出技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)工人供應(yīng)短缺更為明顯在巨大的藍(lán)領(lǐng)需求和短缺的藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)交互作用下，高級技師工資高就不難理解。而目前人們對于藍(lán)領(lǐng)高薪的唏噓聲和對自己的嘆息聲是基于本身對于藍(lán)領(lǐng)的不平等看法，藍(lán)領(lǐng)高薪的本質(zhì)是由市場經(jīng)濟決定的，這種改變也反映了社會趨于公平，社會人懂得互相尊重。除此之外，我們更應(yīng)該看到藍(lán)領(lǐng)工作者的艱辛付出，做著本身并不吸引人的臟活累活，擁有吃苦耐勞的精神，總之，這種高薪是實至名歸，是對其工作的認(rèn)可和社會價值的肯定。

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