【熱點背景】

　　又是一年畢業(yè)季，面臨求職大軍的茫茫人海，留學(xué)歸國的學(xué)子再次面臨尷尬。教育部留學(xué)服務(wù)中心11月發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》調(diào)查顯示，八成海歸月薪低于1萬，高薪不再成為留學(xué)歸國人員面對的現(xiàn)實。吉林長春市民王宏說，“花了我們半輩子積蓄，如果只能有四五千月薪，我寧可讓我兒子在家待業(yè)�！苯逃�部留學(xué)服務(wù)中心人士指出，在以能力為導(dǎo)向的就業(yè)環(huán)境下，具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的回國人員具有一定優(yōu)勢，但近年來，隨著中國高等教育國際化的推進(jìn)，留學(xué)回國人員在人才市場上的競爭優(yōu)勢在縮小，這在一定程度上也為中國人盲目的海外“鍍金”降溫。

　　【評析】

　　留學(xué)生就業(yè)遭遇尷尬，究其原因有以下幾點：

　　第一，海外留學(xué)“鍍金熱”回歸理性。一方面是不斷壯大的出國人群，一方面是日益加劇的海歸就業(yè)競爭壓力。因為出國門檻降低了，國內(nèi)外教學(xué)質(zhì)量差距的縮小也導(dǎo)致海歸的價值相對下降

　　第二，光環(huán)褪去，優(yōu)勢仍在。高層次稀缺人才備受國內(nèi)市場歡迎，普通海歸回國后也能享受到一系列特殊待遇。例如：回國留學(xué)生購車有免稅政策，辦理戶口有優(yōu)勢，可申請各種政府創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎金，在創(chuàng)業(yè)方面也有很多便利，很多留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園提供一條龍服務(wù)。

　　第三，中國人才的流動態(tài)勢一定是‘大出大進(jìn)’。出國留學(xué)人員與留學(xué)歸國人員仍將長期保持在高增長狀態(tài)。這種情況下，海歸們更需要認(rèn)清形勢、調(diào)整心態(tài)，不是憑借海歸的身份而是憑借自己的真才實學(xué)向市場“要價”。

　　[啟示]

　　(一)從整體上看，海歸回國就業(yè)仍偏愛北上廣深等一線城市。2013年，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%在上海就業(yè)，8.7%在廣東就業(yè)，再加上江蘇、浙江和山東，這六個省市集聚了81.4%的海歸。

　　(二)海歸的就業(yè)領(lǐng)域也高度集中。2013年，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括：教育、科研(9.1%)、新一代電子信息技術(shù)(8.7%)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(7.4%)、政府和公共事業(yè)(6.9%)。

　　(三)從統(tǒng)計數(shù)字可見，海歸的求職期望仍然較高，并且反映出很多留學(xué)生出國選擇專業(yè)的盲目性。有的單純考慮來錢快或者熱門的專業(yè)，導(dǎo)致了回國就業(yè)的扎堆，對就業(yè)不利。

　　[措施]

　　解決海歸就業(yè)難問題可從以下幾方面著手：

　　第一、理性出國積極提高自身的知識技能，理性選擇專業(yè)不盲目跟風(fēng)，這樣才不會被激烈的就業(yè)市場淘汰;

　　第二、國家科學(xué)制定海外人才引進(jìn)管理辦法，面向多層次海歸，建立多元化、針對性強(qiáng)的相關(guān)政策，應(yīng)成為國家未來人才引進(jìn)工作的重點;

　　第三、地方政府與企業(yè)落實就業(yè)政策，不能有就業(yè)歧視現(xiàn)象出現(xiàn)，一些用人單位看不起海歸，認(rèn)為他們眼高手低，應(yīng)該給予公平的政策與環(huán)境。

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