北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心聯(lián)合趕集網(wǎng)研究院撰寫(xiě)的《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告》近日出爐：從對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度上看，47.6%的90后畢業(yè)生對(duì)第一份工作預(yù)期的工作期限在一年以內(nèi)，其中23.6%預(yù)(《鄭州晚報(bào)》8月26日)
上述調(diào)查結(jié)果可能會(huì)讓用人單位有點(diǎn)小擔(dān)憂。應(yīng)該承認(rèn)，從事某一職業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短，和對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度并不呈必然的正比關(guān)系。不過(guò)，從事某一職業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短和對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度存在一定關(guān)聯(lián)，即一個(gè)人從事某個(gè)職業(yè)很長(zhǎng)時(shí)間，未必就對(duì)這個(gè)職業(yè)忠誠(chéng);但一個(gè)人如果從事某個(gè)職業(yè)沒(méi)多久，一定對(duì)這個(gè)職業(yè)沒(méi)興趣、不滿意更談不上忠誠(chéng)。對(duì)某個(gè)職業(yè)或某份工作沒(méi)興趣、不滿意的具體表現(xiàn)，就是跳槽。
年輕大學(xué)生在工作一年內(nèi)就跳槽，這一現(xiàn)象讓用人單位非常頭疼。更令人頭疼的是，很多人連短短的一年都堅(jiān)持不了，在一年內(nèi)跳好幾次槽。對(duì)那些進(jìn)入新崗位工作沒(méi)幾天就跳槽并成為習(xí)慣的人，公眾送上了一個(gè)很形象的詞“閃辭族”�！伴W辭族”辭職的理由不外乎這么幾個(gè)：錢(qián)少、無(wú)聊、沒(méi)前途等。一句話，他們認(rèn)為現(xiàn)在的工作崗位和用人單位體現(xiàn)不了自己的價(jià)值�；蛘�，他們有自己的想法和參與欲，但這些無(wú)法得到滿足和施展。這時(shí)，跳槽就會(huì)成為大學(xué)畢業(yè)生改變工作狀態(tài)的一個(gè)選擇。
跳槽不是罪，是權(quán)利。現(xiàn)實(shí)生活中確有人因?yàn)槿脲e(cuò)行而失去大展身手的好機(jī)會(huì)，但更多的人是因?yàn)轭l繁跳槽失去了很多機(jī)會(huì)，最終碌碌無(wú)為一輩子。偶爾跳槽是權(quán)利，但頻繁跳槽就是一種病，不妨稱之為“跳槽病”。那些希冀通過(guò)跳槽有所改變的人應(yīng)該明白，行行出狀元，任何一個(gè)工作崗位和職業(yè)，都能培養(yǎng)出出類拔萃的人才。對(duì)勞動(dòng)者而言，出類拔萃意味著艱辛付出，要肯流汗、能吃苦、耐得住寂寞。只有艱辛付出，才能看到希望，才能摘到桃子;只要艱辛付出，就可能會(huì)有豐厚回報(bào)�？梢源_定的是，在任何一個(gè)工作崗位上，都可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值——關(guān)鍵在于，你肯不肯付出，能不能踏實(shí)地做人做事。
眼高手低是許多“跳槽病”患者的特點(diǎn)。對(duì)這樣的人，《宋史·道學(xué)傳一·程灝傳》有形象描述：“病學(xué)者厭卑近而騖高遠(yuǎn)，卒無(wú)成焉�！边@種人一心想著干大事，不屑于做小事——即手頭工作，即使勉強(qiáng)做了，也是心不甘情不愿，抱著應(yīng)付態(tài)度去完成。一個(gè)人如果不熱愛(ài)自己本職工作的崗位，把自己所從事的工作看成可有可無(wú)的小事，怎么可能干得好?只有持之以恒，才能成大事。因而，大學(xué)畢業(yè)生不要在工作崗位待上沒(méi)幾天就匆忙下結(jié)論，認(rèn)為此處不適合自己。
每一個(gè)職業(yè)都是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的載體，只有熱愛(ài)當(dāng)前職業(yè)并努力工作才可能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值——至于跳槽，偶爾為之尚可，染上“跳槽病”可能一輩子都一事無(wú)成。
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