面試技巧已成為公務(wù)員面試中的重中之重，初次到公務(wù)員面試考場的考生，一定要正確地理解面試，它其實是一種人事選拔，要選拔真正能夠做事并適合崗位的人，因此一定要表現(xiàn)出崗位需要的基本素質(zhì)和要求，給考官選擇你的理由。

　　對于很多初次參加國家公務(wù)員面試的人來說，需要掌握一些技巧，更要知道哪些不可為，考試吧今天就給大家說一下最忌諱的三點：

　　一、忌語言啰唆、廢話過多

　　簡潔明了是面試答題的基本要求�，F(xiàn)在越來越多的省考面試嚴(yán)格控制答題時間，一方面是為了提高面試工作效率，另一方面是為了防止考生答得啰嗦言之無物。作為國家的準(zhǔn)公職人員要注重效率，而效率的意義不僅體現(xiàn)在做事上，也應(yīng)體現(xiàn)在言行中。因此考生在考場上需注意避免言語啰嗦。具體而言則需注意以下幾個方面：

　　(一)進場打招呼要自然大方，合理得體

　　一般進考場時考生只需要向考官問好，報自己的考號，表情自然，聲音洪亮，狀態(tài)自信，結(jié)束時向考官道謝退場即可。切不可說話啰嗦，比如有考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一進場就說：各位，為了對考官表示深切敬佩，我們一起給考官做一個深鞠躬吧。這樣的招呼大可不必，且有諂媚之嫌。因此進場一定要大方自然。

　　(二)答題要直接明了，避免假大空

　　很多考生在答題的時候喜歡多說，回答一個問題說了半天都沒說到點子上。甚至在整個答題過程中打擦邊球，沒有一點正面答題的內(nèi)容。我們用具體案例來說明下這個問題：

　　例：省里有人來我市進行專項監(jiān)督檢查活動，市里的領(lǐng)導(dǎo)叫你去安排相關(guān)的工作事宜，你會怎么做?

　　首先充分認(rèn)識到做好迎接檢查工作以及檢查工作本身的重要性。作為下級部門，配合好上級部門的檢查，有利于黨和國家方針政策的落實，有利于上下級之間的溝通交流，有利于提高行政效率。同時，上級對我們工作進行檢查，本身體現(xiàn)了對我們工作的重視，也是對我們工作的鼓舞和鞭策。這樣的檢查，有利于幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的問題，能使我們的工作取得新的進步和提高。

　　這份答案從形式上來說都非常漂亮，語言也很有層次和邏輯，但是僅僅有形式，沒有內(nèi)容，大而無當(dāng)，言之無物，真正內(nèi)容少之又少�？忌�要注意，這些套話并不是不能說，但只能起畫龍點睛的作用，因此必須要有節(jié)制、有分寸地說。有些立意高度的內(nèi)容，在答題時間充裕的情況下可以放在結(jié)尾作總結(jié)升華，但在答題的時候反復(fù)說就顯得缺乏實干精神。

　　二、忌生搬硬套、表達形式單一

　　考生在回答同一個問題時，內(nèi)容上可能相近，但是思路和語言表達都會因人而異。如果在回答“領(lǐng)導(dǎo)交給你××任務(wù)，你如何完成”這類題目的時候，很多考生一開始就說：“領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)交給我是對我的信任，也是對我能力的考驗�！边@句話讓考官聽多了會引起反感。漢語言是豐富的，個人感受是豐富的，角度也是多樣的，即使是同樣的意思也完全可以用不同的話表達。比如可以說這項任務(wù)對于我來說是一項挑戰(zhàn)，我一定克服困難，盡心盡力地把事情辦好。也可以說這項任務(wù)對我來說是一次難得的鍛煉機會，我會抓住這次機會，發(fā)揮自己的特長，提高自己的能力。除此之外還可以有很多說法，考生要根據(jù)自己的思維組織語言。

　　三、忌言語偏激

　　語言表達形式要多樣化，有的考生可能理解為答題的時候應(yīng)該求新。需注意求新是有一定前提的，不是為了求新而求新。比如有考生認(rèn)為，為了和別人不一樣，他們都說黨的好話，我可以帶有強烈的批評精神。這種為了求新而批判的心態(tài)是偏頗的，批判應(yīng)該是善意的、建設(shè)性的批判，而不能是惡意的、帶有譏諷和嘲笑的批判，更不能是為了批判而批判。作為一個國家公職人員，要隨時保有一種理性的精神和一顆平常心，同時說話的時候要把握好分寸。

　　考試吧認(rèn)為，初次到公務(wù)員面試考場的考生，一定要正確地理解面試，它其實是一種人事選拔，要選拔真正能夠做事并適合崗位的人，因此一定要表現(xiàn)出崗位需要的基本素質(zhì)和要求，給考官選擇你的理由。

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