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            2015年浙江公務(wù)員《申論》熱點:解讀公務(wù)員掛職

            考試吧整理申論熱點“解讀公務(wù)員掛職”供考生參考,更多信息請關(guān)注考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)!

              近日,清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院院長施一公、北京大學(xué)中文系教授張頤武等8名黨外高知到北京市政府部門、市屬國有企業(yè)掛職“廳官”。

              “掛職”通常被認為是一種培養(yǎng)干部的方式。新京報記者盤點發(fā)現(xiàn),近年來,已有不少名人、學(xué)者到北京掛職,比如經(jīng)濟學(xué)家李稻葵、“棋后”謝軍、國家人口計生委科研所所長馬旭等。內(nèi)蒙古自治區(qū)主席巴特爾也曾在北京市朝陽區(qū)掛職任區(qū)長助理。在曾任或現(xiàn)任北京市領(lǐng)導(dǎo)中,也有不少人有過掛職經(jīng)歷,如丁向陽、陸昊、戴均良、林克慶等。

              1 什么是掛職?

              為公務(wù)員內(nèi)部交流方式,可“上掛”也可“下掛”

              《公務(wù)員法》指出,掛職和調(diào)任、轉(zhuǎn)任一樣,是公務(wù)員法定的一種內(nèi)部交流方式。不過,實際上,掛職人員并不局限于公務(wù)員。

              按照規(guī)定,根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要,可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

              也就是說,掛職可以“上掛”,比如基層公務(wù)員到上級機關(guān)、乃至中央和國家部委掛職;也可以“下掛”,則反之。另外還有橫向交流掛職,即在同等級別的單位,這種情況還包括對口、共建單位等。

              據(jù)曾有過掛職經(jīng)歷的公務(wù)員介紹,掛職由組織部門進行具體組織。掛職期間,按照要求不再承擔(dān)自己的本職工作!叭绻韭毠ぷ鹘唤又杏胁惶宄氖虑椋疃嘁簿褪请娫挏贤ㄒ幌!

              此外,改變的只是掛職干部的工作崗位,其人事行政關(guān)系和工資關(guān)系均保留在原單位,不占前往掛職單位的編制。也就是說,掛職時,接收單位不提供待遇,待遇仍由原來單位發(fā)放。

              “掛職和任職感覺是一樣的!庇懈刹拷榻B,到掛職單位之后,會很快宣布正式任命,自己也需要盡快適應(yīng)工作習(xí)慣,思路要和掛職單位“對對表”。“一開始你是客人,但很快就不是了。因為隨著任命宣布,馬上就會承擔(dān)很多具體工作!

              2 誰能去掛職?

              自愿報名,和原職位匹配度是考慮因素

              記者從一些政府部門了解到,公務(wù)員掛職之前,單位組織部門會貼出掛職公示,包括接收單位、職位、人數(shù)等信息,就像“招聘公告”一樣,有掛職意愿的公務(wù)員可以進行報名,也就是以“自愿”為前提。

              但是,如果報名人數(shù)超過擬掛職人數(shù),會由組織部門選擇適合掛職的人員。一名熟悉黨務(wù)工作的部委人士表示,相對而言,掛職選擇的年輕干部比較多,比如一些有培養(yǎng)前途、需要鍛煉的干部。此外,和原來的職位匹配度比較高也是一個考慮因素。

              對于是否愿意“掛職”,記者隨機詢問了一些年輕公務(wù)員。多數(shù)公務(wù)員表示,愿意擁有掛職經(jīng)歷,即便不為升遷,也能夠開闊視野。不過,由于掛職干部家屬一般不隨同前往,因此對于赴異地掛職,一些公務(wù)員表示需要考慮家庭具體情況,比如老人身體不好、孩子年齡小等。

              3 掛職都干啥?

              一般是副職,分管某個領(lǐng)域,不會和本職相差太大

              記者了解到,掛職時間較短的只有三個月。另外還有半年、一年、兩年,最多三年甚至五年。一般來說,掛職時間一兩年是比較多見的。

              上述部委人士介紹,掛職一般是副職,分管某個領(lǐng)域,不抓全面工作。但也有掛職任正職的例子。

              記者從一些政府部門了解到,對掛職干部安排的工作不會同其本職相差太大。如果是領(lǐng)導(dǎo)崗位,一般不會主管太“緊急”的業(yè)務(wù),而是負責(zé)一些相對“長線”的工作。

              就掛職級別而言,和原有級別相比,掛職有的會“高配”,即比原先級別高;也有的“低配”,比如謝軍從北京棋院院長掛職任西城區(qū)教委副主任,就是從正處級“低配”掛職副處級。

              在很多人的理解中,不少到基層掛職的干部活動能力都很強,甚至能“帶項目”。據(jù)了解,一些富裕地區(qū)干部到貧困地區(qū)掛職,如果兩個地區(qū)是對口共建的關(guān)系,可能會帶去一些項目,掛職干部相當(dāng)于執(zhí)行“支援任務(wù)”。

              此外,一些中央或發(fā)達地區(qū)的干部由于對政策把握更好,到基層掛職時能夠傳遞政策精神、申請扶植政策等也很多見。

              4 掛職是否意味升遷?

              無明文規(guī)定,近年來掛職漸成為“慣例”

              按照一般理解,掛職常常同“進步”相掛鉤,被視為一種“潛規(guī)則”。實際上這并無明文規(guī)定。

              由于掛職通常被認為是培養(yǎng)干部的一種方式,在過去,組織部門可能會將需要重點培養(yǎng)的對象“輸送”到掛職崗位上去,使其增添一些經(jīng)歷履歷,其中也不乏“提拔”意圖。2001年,中央關(guān)于選派年輕干部到西部掛職鍛煉的文件中,也含有一些方向性要求,比如強調(diào)要將德才條件好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒌鄙倩鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的年輕干部重點選派到西北掛職工作,這也能夠體現(xiàn)一種用人導(dǎo)向。

              但是近年以來,掛職鍛煉力度逐漸加大,年輕干部到基層鍛煉被視為必要門檻。2007年黨的十七大后,中央多次強調(diào)干部交流培養(yǎng)的制度化、規(guī)范化,這也意味著掛職漸成為“慣例”,和是否升遷不一定掛鉤了。

              【“掛職”的歷史演變】

              1、延安時期

              邊區(qū)人民政府曾大規(guī)模選派知識分子、干部和學(xué)生下鄉(xiāng),對農(nóng)村社會進行改造。這被學(xué)界視為干部掛職鍛煉的雛形。新中國成立后,黨和政府經(jīng)常以下派工作隊的形式選派干部深入基層。

              1991年9月6日中央頒布《關(guān)于抓緊培養(yǎng)教育青年干部的決定》提出,對于有培養(yǎng)前途的青年干部,特別是四十歲左右的青年干部,要有目的地選派他們到基層去任職鍛煉。

              1993年8月國務(wù)院頒布《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定國家公務(wù)員實行交流制度。交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。

              2001年4月中央下發(fā)《關(guān)于選派中央和國家機關(guān)優(yōu)秀年輕干部到西部地區(qū)掛職鍛煉的通知》,選派100多名省部級后備干部和其他局、處級優(yōu)秀年輕干部到西部地區(qū)掛職鍛煉兩年。

              2006年1月1日開始實施的《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定,可選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

              2007年10月十七大上胡錦濤同志在報告中提出:“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長,提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。”

              2010年9月發(fā)布的《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出,把干部交流同培養(yǎng)使用結(jié)合起來,形成正確的政策導(dǎo)向,引導(dǎo)干部向艱苦地區(qū)和艱苦崗位交流。

              2、 哪些人曾掛職

              學(xué)界

              李稻葵:清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院經(jīng)濟學(xué)教授,2011年9月16日掛職中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)管委會副主任。

              王光謙:青海大學(xué)校長,2011年掛職北京水務(wù)局副局長。

              何家弘:中國人民大學(xué)法學(xué)院教授,2006年,掛職最高人民檢察院瀆職侵權(quán)廳副廳長。

              政界

              丁向陽:國務(wù)院副秘書長,來京就任北京市發(fā)改委主任之前,曾掛職擔(dān)任北京市政府副秘書長。

              戴均良:北京市副市長2007年至2009年,掛職沈陽市人民政府副市長、黨組成員。

              林克慶:北京市副市長,任東城區(qū)副區(qū)長期間赴企業(yè)掛職,任北方服務(wù)集團公司副總經(jīng)理。

              文體界

              牛群:演員,2000年12月29日,掛職安徽省蒙城副縣長。

              謝軍:北京國際象棋隊棋后,2007年4月30日,掛職北京西城區(qū)教委副主任。

              張政:央視主持人,2008年10月21日掛職新疆維吾爾自治區(qū)主席助理。

              3、掛職者說

              曾經(jīng)在河北短期掛職,是自愿去的,為的是增加閱歷。一開始的障礙是對當(dāng)?shù)氐娜藛T、情況、工作方式方法不太熟悉,感覺就像“倒時差”一樣,但很快就適應(yīng)了。幾個月下來,也獨立開展了不少工作。由于不能經(jīng);丶,人際交往少了很多,空余時間看了不少書,也算有收獲。

              ——北京一名基層公務(wù)員

              我所在的部委里,掛職的人群大概呈現(xiàn)棗核形,兩頭少,處級干部和局級干部居多。近年每批大概都有十來人去不同地方掛職,我去的是山東一個比較貧困的縣。感受最深的是,和在機關(guān)里工作不一樣,在基層掛職需要時常在村子里跑,外出調(diào)研的時間長,坐辦公室的時間少。

              ——某部委一公務(wù)員

              (記者溫薷 李婷婷)

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