報載：拉面師月薪1.2萬元;公交司機月薪8000元;搬運工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳?shù)脑律�、速遞員動輒過萬的收入……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年北京很多行業(yè)的藍領(lǐng)勞動者工資，早已超出普通白領(lǐng)的工資。

　　藍領(lǐng)高薪現(xiàn)象原因有三

　　部分藍領(lǐng)的收入超過白領(lǐng)的現(xiàn)象無可厚非。在市場經(jīng)濟條件下，工資水平主要受勞動力市場供求關(guān)系影響。部分行業(yè)藍領(lǐng)工資超過白領(lǐng)，說明勞動力市場對藍領(lǐng)的需求更旺盛。

　　這其中的原因有三：一是由于改革開放以來，我國充分利用人口紅利，加快引進外商投資，逐漸形成了以勞動密集型加工制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。許多生產(chǎn)企業(yè)的技術(shù)含量較低，高度依賴充足而廉價的體力勞動。這種需求差異正是一些行業(yè)藍領(lǐng)工資超過普通白領(lǐng)的潛在基礎(chǔ)。

　　二是在勞動力供應(yīng)層面上，盡管有2億多農(nóng)民工補充到城鎮(zhèn)勞動力市場，但受到人口結(jié)構(gòu)變動和高等教育發(fā)展影響，勞動密集型企業(yè)巨大的用工“胃口”開始難以滿足。源于經(jīng)濟社會發(fā)展和生育政策調(diào)控。勞動力人口整體大規(guī)模減少，成為推高藍領(lǐng)工人平均工資的重要因素。

　　普通高等院校擴招，也是加劇藍領(lǐng)工人供應(yīng)短缺的一個重要原因。高等教育是初次職業(yè)分流的重要界線，在我國當前高等教育體制下，上過大學(xué)的人主要從事腦力勞動，如管理工作、文職工作等，很少從事體力勞動。在1998年至2013年的15年間，我國普通高等教育招生規(guī)模從每年108萬人增長到每年約700萬人。受此影響，在新進入勞動年齡的人口中，能夠從事藍領(lǐng)工作的人口規(guī)模大幅下降。

　　不過仍要看到，藍領(lǐng)工資高過白領(lǐng)并非普遍現(xiàn)象。高薪藍領(lǐng)職位更多處于勞動力非常短缺的行業(yè)中，如技工、快遞員、廚師、月嫂等。這反映出技術(shù)型藍領(lǐng)工人供應(yīng)短缺更為明顯。而我國的職業(yè)教育比較薄弱，接受職業(yè)教育的工人較少，這使得技術(shù)工人尤其是高級技師極為短缺。在巨大的藍領(lǐng)需求和短缺的藍領(lǐng)供應(yīng)交互作用下，高級技師工資高就不難理解了。(振武)

　　“藍領(lǐng)工資超白領(lǐng)”是一種進步

　　事實上，拉面師月薪1.2萬元也好，搬運工月薪8000元也罷，藍領(lǐng)勞動者工資，已超過普通白領(lǐng)，在如今實在算不上是什么新鮮事。有網(wǎng)友對此莫名驚詫，甚至狂呼“逆天”，從小處講，是孤陋寡聞的表現(xiàn)，讀不懂藍領(lǐng)的艱辛，看不到社會的進步;從大處看，仍然在拿有色眼鏡看待藍領(lǐng)群體，對他們?nèi)狈��?yīng)有的理解和尊重。殊不知，藍領(lǐng)也好，白領(lǐng)也罷，關(guān)鍵看是否有本領(lǐng)，其工資高低，也應(yīng)該與個人本領(lǐng)成正比。

　　因此，個人以為，以農(nóng)民工為代表的藍領(lǐng)群體，工資比普通白領(lǐng)高，是再正常不過的一件事。不正常的是，為什么過去藍領(lǐng)工資會那么低?為什么過去會有那么多要求如此之低的藍領(lǐng)?在供需關(guān)系的背后，是因為過去很大程度上我們還是一個身份社會，農(nóng)民工受到極不公平的對待。比如戶籍制度的限制，讓農(nóng)民工在城市中成了一個“邊緣人”，得不到多少保護，也缺乏底氣維護權(quán)益。可見，一些網(wǎng)友質(zhì)疑藍領(lǐng)工資比白領(lǐng)高，與其說是對藍領(lǐng)勞動價值的輕視，不如說是對農(nóng)民工身份的歧視。

　　市場經(jīng)濟具有一股導(dǎo)向人人平等的正能量，它并不在乎你是何種出身，只要能滿足需求，就會給出相應(yīng)的回報。在市場經(jīng)濟條件下，行業(yè)的工資水平更多地是由供求關(guān)系決定，這在服務(wù)行業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。比如，一些服務(wù)行業(yè)的活兒臟又累，本身并不吸引人，再加上近些年我國人口紅利的消退，勞動力不像以前那樣，幾乎可以做到無限供給。與此同時，吃苦耐勞、要求低的老一輩農(nóng)民工逐漸退出，而新生代農(nóng)民工對工作環(huán)境和社會保障要求越來越高，很多人都不愿意從事服務(wù)行業(yè)。如此一來，藍領(lǐng)的薪酬自然隨之上漲。

　　近年來，提高勞動報酬在初次分配中的比例，讓勞動報酬增長同生產(chǎn)率提高同步，已成為廣泛共識，個人希望看到不分行業(yè)和工種，不分室內(nèi)與戶外，不分身份和性別，不分體力勞動和腦力勞動，越來越多的高收入勞動行業(yè)和群體，成為經(jīng)濟社會建設(shè)和發(fā)展的主流，這將是實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和社會公平正義的基石。

　　換言之，社會只有分工不同，沒有貴賤之分，根本沒必要將工資和工作種類聯(lián)系起來。社會進步既需要白領(lǐng)奉獻智力，也需要藍領(lǐng)貢獻體力。要知道，藍領(lǐng)勞動者待遇的提高，一方面是人口紅利結(jié)束的標志，另一方面也是社會進步的體現(xiàn)。(汪昌蓮)

　　高薪只是對權(quán)利的“弱勢補償”

　　在眼球效應(yīng)時代，“藍領(lǐng)工資高于白領(lǐng)”很容易引發(fā)公眾的教育焦慮——白領(lǐng)工資還不如藍領(lǐng)，讀書還有用嗎?事實上，收入水平和受教育狀況，依然呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)關(guān)系。學(xué)歷越高，收入平均水平也就越高。大學(xué)本科學(xué)歷的人均收入是小學(xué)學(xué)歷的3倍以上，是從未上過學(xué)人員的9倍。而在美國，是否受過高等教育也同樣是收入差距的分水嶺�！爸�識改變命運”的功能并沒有隨著社會變遷而走調(diào)，只不過隨著高等教育從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)型，白領(lǐng)越來越多，“知識就是財富”的周期性變長、顯示度下降。只要擯棄“一步登天”的幻想，擁有平和的心態(tài)，通過自己腳踏實地的努力一步步走向成功，白領(lǐng)依然擁有人生突破的更多機會。

　　與普通白領(lǐng)相比，部分藍領(lǐng)拿著較高的工資，卻依然面臨著權(quán)利困境和發(fā)展瓶頸。不論是在工作環(huán)境上、薪酬的成長空間上，還是在職場的發(fā)展空間上、勞動權(quán)益保護和社會保障上，和白領(lǐng)的生存生態(tài)都不可同日而語。從這個角度上說，部分藍領(lǐng)的高工資，不過是對藍領(lǐng)權(quán)利困境的“弱勢補償”，更是對其勞動價值另一種方式的肯定。(楊朝清)

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