近日，有媒體報道“月嫂月薪28800元，訂單排到兩年后”，引發(fā)社會關注。報道稱，北京某家政公司原下崗職工顏燕，經(jīng)多年磨煉成為金牌月嫂，月薪超過醫(yī)學博士。(12月21日《新京報》)

　　把月嫂高薪和醫(yī)學博士收入進行比較,就像是一場腦力勞動和體力勞動的“價值博弈”，且不說沒有可比性，就算是有可比性，這種職業(yè)比較也讓人感覺很不舒服。透過“天價月嫂”職業(yè)比較，筆者隱約窺見某種歧視眼光和優(yōu)越心理作祟，在社會倡導“尊重勞動”的主流氛圍中，個別群體還沒有給月嫂一個公正的衡量。

　　10年前，“月嫂”行業(yè)鮮有問津;5年前，這份職業(yè)依然被認為是伺候人的“老媽子”;如今，這個行業(yè)的工資高出醫(yī)學博士，彰顯了勞動價值的回歸，折射了職業(yè)等級差別的弱化，無疑是職業(yè)觀念和社會進步的信號。然而，一些人依然信奉“萬般皆下品，唯有讀書高”，在他們的潛意識里，“醫(yī)學博士”就該比“月嫂”強的殘余觀念一直頑固存在。

　　把職業(yè)分為三六九等，這是典型的封建觀念。新社會里，雖說職業(yè)不分貴賤，可一到現(xiàn)實中，職業(yè)的高低貴賤便呈現(xiàn)得涇渭分明。除了月嫂外，還有掏糞工人、入殮師、擦鞋匠等等職業(yè)，都受到了不同程度上的職業(yè)歧視。在很多人的潛意識里，農(nóng)民工和月嫂的工資似乎就不能高于剛畢業(yè)的大學生或醫(yī)學博士，否則就是“虛高”。這樣的類比流露著職業(yè)歧視，更透露了“勞心者治人，勞力者治于人”的意識。

　　有道是“行行出狀元”�！霸律�”經(jīng)過不懈努力后，有的成為“高級月嫂”或“金牌月嫂”，就算拿“天價高薪“也是天經(jīng)地義�！疤靸r月嫂”彰顯了對勞動價值的尊重和認可，而勞動報酬與身份、地位、學歷并無必然的因果關聯(lián)，各種對“天價月嫂”的質疑聲，都是缺乏理性認識的表現(xiàn)，更是“紅眼病”在作祟。到零工市場看看就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不僅是月嫂，所有工人的傭金都在直線上漲，廉價勞動力的時代一去不復返了，“天價月嫂”只是市場需求的產(chǎn)物，所有的“羨慕嫉妒恨”都是偏激的。

　　衡量一個人的社會地位，除了收入，還有教育、名聲、受人尊重程度等等，這些附加值都是月嫂們所沒有的。如果白領階層羨慕“天價月嫂”，那為何不放棄本行，加入到月嫂之列呢?顯然這背后還有職業(yè)定位、個人發(fā)展、人生追求等因素。畢竟月嫂的收入是不穩(wěn)定的，沒人給上保險，沒有各種補貼和休假等福利待遇，包括月嫂在內的家政服務行業(yè)，尚屬于藍領低端職業(yè)，缺乏社會保障覆蓋，也沒有白領光鮮體面。如果可以“職業(yè)身份置換”，我相信幾乎沒有醫(yī)學博士愿意去做月嫂。

　　總之，對于“天價月嫂”，我們不應該質疑，更不應該歧視�；蛟S，“天價月嫂”蘊含著市場吹起的價格泡沫，也可能這個泡沫會被戳破。但在戳破泡沫時，我們一定要收斂內心的職業(yè)優(yōu)越感，哪怕是有一點點“隱形歧視”也要剔除干凈，否則“尊重勞動”就會出現(xiàn)“社會斷層”。(紅網(wǎng))

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