參考答案

　　(一)1.答案提示

　　目前，在大多數(shù)政府機關單位都能夠正常有序開展工作的情況下，依然存在著一些不和諧的音符。部分政府機關單位工作人員存在上班時間擅離職守、打牌賭博、上網(wǎng)打游戲，利用職權牟取私利，辦事拖沓、工作效率低等有礙政府機關形象的不良作風。有關部門已經積極采取行動，制定相關制度，加大力度改善政府機關工作人員的工作作風，對違反制度的工作人員堅決進行處罰。然而，轉變政府機關工作作風并非一蹴而就的事情，需要各方的共同努力才能得以實現(xiàn)。

　　2.答案提示

　　“機關病”只是一種表象，其背后有著深刻的體制、機制原因�！皺C關病”的產生，源于機關工作方式的落后和工作作風與經濟社會發(fā)展的不相適應。簡言之，就是人員過剩，機構臃腫，公務員正常退出機制不暢通，監(jiān)督、績效考核管理不到位。因此，清除“機關病”不能停留在一個講字，而要抓一個“制”字，用完善的辦事機制調動官員積極性，用嚴格的監(jiān)督機制督促官員履行工作職責，克服松散懶散、敷衍塞責的工作作風。

　　(二)答案提示

　　針對政府機關單位工作人員的不良工作作風問題，應采取以下措施：

　　一是加強思想教育。要不斷強調轉變工作作風的重要性，使政府機關工作人員增強為人民服務的榮譽感和使命感。

　　二是加快制度完善。進一步健全和完善各項規(guī)章制度，對不良工作作風明確限定，明確處罰措施。為轉變政府機關工作作風提供制度保障，形成轉變作風的長效機制。

　　三是加強監(jiān)督管理。形成上級監(jiān)管部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督的多角度監(jiān)督體系，積極開展“機關單位工作作風評價”活動，發(fā)動各方力量對政府機關單位工作人員的工作作風進行評價和監(jiān)督，對問題人員進行曝光。

　　四是加大懲處力度。對違反制度，工作作風不良的政府機關單位工作人員堅決依照相關制度進行處罰。

　　(三)參考范文

　　加強作風建設，構建和諧社會

　　當前，是構建社會主義和諧社會的關鍵時期，任何不和諧的因素都可能成為阻礙其發(fā)展的絆腳石。而目前一些政府機關單位嚴重的工作作風問題非常令人擔憂，已經成為阻礙和諧社會建設的危險因素。

　　政府機關單位的作風問題主要體現(xiàn)在以下幾方面：自由主義的現(xiàn)象比較嚴重，不認真貫徹上級領導的決策和意圖，政出多門，缺少“一盤棋”的理念和大局觀念;對待下級群眾態(tài)度粗暴，工作中以權謀私;工作敷衍，推諉拖拉，工作不作為或亂作為等等。這些問題嚴重影響了政府機關單位的整體形象，也對構建社會主義和諧社會造成了威脅。

　　加強政府機關作風建設，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。政府機關作風不正，會直接影響到社會的安定和諧。當前，我們正處于社會轉型期、發(fā)展提速期、改革攻堅期，這個時期具有矛盾多發(fā)、集中而復雜等特點。在這種情況下，如果政府機關作風建設抓得不緊，服務職能轉變不到位，政府機關干部對企業(yè)、對基層反映的問題，對群眾提出的訴求視而不見、聽而不聞，對各種矛盾不能做到主動防范、及早處置，社會就難以安定，構建和諧社會就只是一句空話。

　　加強政府機關作風建設，是構建社會主義和諧社會的重要保障。構建社會主義和諧社會是一個長期的戰(zhàn)略任務，也是一項復雜艱巨的系統(tǒng)工程，需要充分調動廣大人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把各方面的力量和智慧集中起來、凝聚起來，形成強大的合力。政府機關作風不正，容易使群眾對政府機關單位失去信任，產生矛盾，不利于開展群眾工作，使構建社會主義和諧社會失去強大的生力軍。因此，加強政府機關作風建設，是構建社會主義和諧社會的重要保障。

　　切實政府轉變機關單位工作作風，需要落實和完善各單位現(xiàn)行黨政領導班子分工負責的工作制度，推行首問責任制、限時辦結制，實行承諾服務、行政執(zhí)法責任制，強化組織紀律觀念和群眾意識，弘揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的創(chuàng)業(yè)精神，樹立勤政為民、扎實工作、務求實效的思想，使領導干部的組織能力、協(xié)調能力、指揮能力、應變能力得到很好的鍛煉，服務水平、服務質量、辦事效率躍上一個新臺階，從而切實政府轉變機關工作作風。

　　加強政府機關單位工作作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建和諧社會的必然要求。只有堅持不懈地抓好政府機關單位的工作作風建設，切實改善政府機關單位工作人員的工作作風，才能形成共同構建和諧社會的強大力量。