9.在人民網(wǎng)強(qiáng)國論壇E兩會欄目，網(wǎng)友“魔小鬼”提出大學(xué)生村官工作中遇到的不少難題。

　　他說，基層大學(xué)生的工資待遇得不到保障，村官工資落實(shí)起來相當(dāng)困難，無法到位。另外，基層大學(xué)生的未來沒有保障，選調(diào)生的編制在各縣市區(qū)，工作在各鄉(xiāng)辦，于是各單位考核、推薦后備干部時，就以此為理由，不把選調(diào)生納入范圍。

　　大學(xué)生村官在村里屬于掛職性質(zhì)，無法觸及村里的實(shí)質(zhì)性工作，一些真正為村民辦實(shí)事、辦好事的想法難以實(shí)現(xiàn)，更談不上落實(shí)�，F(xiàn)在，這部分人群雖然就業(yè)了，而且看上去崗位還不錯，但長此下去，沒人過問，心理上覺得失去了組織，成了沒人管的孩子，也就成了社會的潛在失業(yè)人群。

　　“魔小鬼”建議，各級組織部門要多關(guān)心基層選調(diào)生，根據(jù)考核結(jié)果，適時調(diào)整其工作崗位;各級財政、人事部門關(guān)注大學(xué)生村官的工資待遇落實(shí)情況，解決醫(yī)保、養(yǎng)老保險等問題。此外，在村兩委換屆時，注意考慮大學(xué)生村官在村里的工作實(shí)績，雖不能在“普選”中予以照顧，但至少為他們提供一個公平展示技能、公平競爭崗位的機(jī)會。

　　熱議

　　委員：做好學(xué)校對接農(nóng)村工作

　　全國政協(xié)委員、濟(jì)南大學(xué)副校長張承芬表示，大學(xué)生現(xiàn)在面臨就業(yè)難問題，但村官的吸引力仍不是很大，很多大學(xué)生寧愿在城里觀望也不愿到農(nóng)村。這需要國家加大對基層大學(xué)生工作的支持力度，提高待遇和保障，以吸引大學(xué)生�？偫碓趫蟾嬷忻鞔_對大學(xué)生就業(yè)提出一些新思路。

　　但大學(xué)生下基層，除待遇問題外，最重要的是大學(xué)生的心理適應(yīng)過程。農(nóng)村工作其實(shí)挺復(fù)雜，而大學(xué)生對社會狀況、行政工作缺乏了解，很多大學(xué)生下基層前準(zhǔn)備工作不足，到了人生地不熟的地方后，就感覺“落單”了。

　　高校教育應(yīng)重視這方面，在學(xué)生畢業(yè)前讓他們參與農(nóng)村實(shí)踐工作，提前做好學(xué)校和農(nóng)村的對接工作。

　　大學(xué)生村官：去年一半工資常發(fā)不出

　　金先生(溫州大學(xué)生村官)：大學(xué)生村官最大的問題是，想做事卻沒得做，待遇太低，未來出路沒保障。我去年工資1400元，村里市里各支付一半。村與村條件不同，在富村，大學(xué)生能拿獎金。但我的村窮，去年一半工資常發(fā)不出來。今年市里全額補(bǔ)貼工資，但相對而言待遇還是偏低。

　　大學(xué)生村官很難融入村里，介入村兩委工作，村民不信任我們，根本插不上話，起不到村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的溝通橋梁作用，鎮(zhèn)里開會基本不會通知我們。只有在村里做些零碎事情，鎮(zhèn)里遇到資料搜集了，會叫我們幫忙，有時真覺得我們連臨時工都不如。

　　重要的是，一些大學(xué)生村官3年合同馬上到期，但政策里沒有明確去留問題。