(三)參考答案和思路點(diǎn)拔

　　第一題(290字)

　　參考答案：

　　復(fù)出不透明。一些在重大突發(fā)性事件中受問(wèn)責(zé)的官員，在不久之后又以別的身份重返公眾視野，使辭職、免職成了“避避風(fēng)頭”、“休息一下”，稍后卻另有任用，甚至被提拔。這給公眾受騙的感覺(jué)，民眾易產(chǎn)生心理上的反感。

　　缺乏嚴(yán)格的復(fù)出制度。對(duì)復(fù)出的原因、時(shí)間限制、程序等都缺乏相關(guān)的制度性約束，隨意性太強(qiáng)，消耗了民眾的信任。

　　懲罰力度不夠，不到位。有些官員是帶薪“懲罰”，有些被問(wèn)責(zé)的官員只是道歉了事，事后仍然盤(pán)踞高位。象征性的懲罰多于實(shí)質(zhì)性的懲罰。

　　官民對(duì)待此問(wèn)題的“不同心”。一方面民眾要求增加問(wèn)責(zé)官員復(fù)出的透明性和知情權(quán)，另一方面，官員自身對(duì)問(wèn)責(zé)比較反感，認(rèn)為是他們“倒霉”，沒(méi)有理順好其中的關(guān)系。

　　思路點(diǎn)拔：

　　本題為概括主要問(wèn)題題型。

　　問(wèn)責(zé)官員復(fù)出存在的問(wèn)題，可以在材料5中發(fā)現(xiàn)。歸納為兩方面的問(wèn)題：一是問(wèn)責(zé)官員的“逍遙”，人們不禁要問(wèn)：?jiǎn)栘?zé)官員今何在的感慨;二是官民之間對(duì)待問(wèn)責(zé)的不同態(tài)度。從這個(gè)“表象”可以看出來(lái)，問(wèn)題官員的復(fù)出最大的問(wèn)題是沒(méi)有建立一個(gè)完整的復(fù)出機(jī)制，隨意性、過(guò)場(chǎng)性太濃，作秀成分太多。只要能分析到這一步，答案也呼之欲出了。

　　第二題(358字)

　　參考答案：

　　干部年輕化是文革之后，鄧小平等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)黨內(nèi)干部老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重而提出的重大命題。干部隊(duì)伍年輕化政策為改革開(kāi)放注入巨大活力的同時(shí)，也出現(xiàn)不少亟待改進(jìn)的問(wèn)題，如簡(jiǎn)單的把年輕化等于低齡化，年輕干部缺乏基層歷練，成了“三門”干部等。

　　選拔優(yōu)秀年輕干部，是當(dāng)前完善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的迫切需要，干部年輕化已成為我黨干部人事制度的發(fā)展趨勢(shì)，年輕干部的選拔已經(jīng)進(jìn)入快車道。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)持“論德才、講實(shí)績(jī)、重基層、憑公論”的用人導(dǎo)向，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制。不能夠把年齡作為提拔干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要綜合考慮其德、績(jī)、才、體等因素。

　　只有不斷的完善官員選拔制度，將具有端正的德行、開(kāi)闊的視野、良好的教育背景、豐富的基層經(jīng)驗(yàn)和得體形象的年輕干部選拔上來(lái)，黨和國(guó)家的事業(yè)才能夠后繼有人，蓬勃向上。

　　思路點(diǎn)拔：

　　本題為分析題型。

　　干部年輕化的材料，可以聚焦到材料3、7、8、10。從歷史上看，干部年輕化是文革后，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人針對(duì)干部“老齡化”提出來(lái)的重大課題;從現(xiàn)實(shí)看，其意義也十分巨大，是保持黨和國(guó)家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的保證，是保持黨用不變色的根本保證;從近期來(lái)看，干部年輕化已經(jīng)進(jìn)入快車道。“年齡是個(gè)寶”，但同時(shí)，“年輕化”不等于“低齡化”，要防止一些總拿著年齡說(shuō)事，不綜合考慮人才的做法。

　　相關(guān)推薦：中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2010國(guó)家公務(wù)員考試大綱
　　　　　　　中央機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)2010考錄公務(wù)員大綱解讀匯總
　　　　　　　2010年國(guó)家公務(wù)員考試(新大綱)申論習(xí)題及答案(2)