到邊遠地區(qū)去，到基層一線去

　　讓更多人才向邊遠地區(qū)、基層一線流動，不僅需要個人發(fā)揚“好兒女志在四方”的奮斗精神、奉獻精神，更需要從制度上為人才引得進、留得住、用得好提供保障

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》。文件的出臺，進一步完善了人才培養(yǎng)吸引流動和激勵保障機制，也必將鼓勵引導更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線貢獻才智、建功立業(yè)。

　　“致天下之治者在人才”。上世紀50年代，黃浦江畔的交大師生，帶著“向科學進軍，建設大西北”的豪情，奔赴渭水之濱，挺立起西部科技的高地;從1973年開始，中國農(nóng)業(yè)大學師生扎根河北曲周，接力幫助曲周實現(xiàn)從千年鹽堿灘到“米糧川”的巨變;2000年，河北保定學院的15名畢業(yè)生，選擇到萬里之遙的新疆且末任教，十幾年如一日，為那里的孩子帶去知識和希望……多年來，一批批優(yōu)秀人才奔赴遠方，扎根基層，默默奉獻，不僅寫下充滿激情和奮斗的人生詩篇，也為當?shù)亟?jīng)濟社會進步、為國家發(fā)展作出重要貢獻。

　　支持艱苦邊遠地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關鍵。近年來，從“三區(qū)”人才支持計劃，到博士服務團、“西部之光”訪問學者，從醫(yī)療人才“組團式”援藏援疆，到高校畢業(yè)生“三支一扶”基層服務等，國家出臺一系列政策措施，促進各類人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)，取得明顯成效。同時，艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才匱乏的問題仍很突出，人才引不來、留不住、用不好等現(xiàn)象在一定范圍存在。為艱苦邊遠地區(qū)和基層一線提供堅實的人才支撐，無論是對打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會，還是促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展，都尤為重要。

　　補齊人才匱乏的短板，讓更多人才向邊遠地區(qū)、基層一線流動，不僅需要個人發(fā)揚“好兒女志在四方”的奮斗精神、奉獻精神，更需要從制度上為人才引得進、留得住、用得好提供保障。當前，受一些政策限制，人才向艱苦地區(qū)、基層一線流動，還不夠順暢;福利待遇缺乏有力保障，也影響著人才流動的動力和熱情�！皶惩ㄈ瞬畔蚱D苦邊遠地區(qū)和基層一線流動渠道”“完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策”等，《意見》中的這些規(guī)定，正是著眼于從制度上破解當前人才流動的難題。

　　當然，既要制度留人，也要事業(yè)留人。為更多人才實現(xiàn)自我價值搭建廣闊平臺、營造理想環(huán)境，才能真正吸引人才、留住人才。以湖南省花垣縣十八洞村為例，早前村子貧窮落后，村里年輕人看不到奔頭，紛紛外出打工。后來，村子發(fā)展獼猴桃產(chǎn)業(yè)的勢頭大好，鄉(xiāng)村旅游也搞得有聲有色，不少年輕人回到家鄉(xiāng)，有的做起了導游，有的開起了農(nóng)家樂，有的經(jīng)營起合作社，曾經(jīng)偏遠閉塞的小山村涌動著蓬勃活力。十八洞村的改變充分說明，依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等，艱苦邊遠地區(qū)和基層一線積極打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間，才有可能留住他們的心。

　　海闊憑魚躍，天高任鳥飛。邊遠地區(qū)和基層一線雖然條件艱苦、工作復雜，但每一項工作都關系國家政策落實，每一件小事都牽動群眾利益，是大有可為的廣闊天地，也是實現(xiàn)人生價值的精彩舞臺。暢通人才流動渠道，提高人才保障水平，就一定能匯聚更多有志之士、有識之士，為廣袤的邊遠地區(qū)和基層大地注入無盡的生機活力。

　　《 人民日報 》( 2019年07月01日 05 版)

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