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【文章素材】
[標(biāo)題]
讓青年技能人才體面地工作生活
[開(kāi)頭]
雖然高技能人才創(chuàng)造的價(jià)值可能并不比一個(gè)工程師少,但各方面的認(rèn)可程度和相關(guān)待遇低人一等,致使很多年輕人才不愿意走技能人才成長(zhǎng)發(fā)展之路。“激勵(lì)”政策和制度從來(lái)是人力資源管理的核心環(huán)節(jié),而激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)則是人才工作的核心主題。
[結(jié)尾]
進(jìn)一步打通技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的立交橋。引導(dǎo)企業(yè)建立技能等級(jí)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤機(jī)制,推動(dòng)試行高技能人才年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制,將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合,吸引一流科技人才和技能人才投入科技創(chuàng)新事業(yè)中,使他們夠體面地工作生活。
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