怎樣應(yīng)對(duì)發(fā)展中的民營(yíng)企業(yè)

　　在第二屆浙江•中國(guó)民營(yíng)企業(yè)峰會(huì)上揭曉的2004中國(guó)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力50強(qiáng)榜單上，我省有26家企業(yè)榜上有名，其中前10名中，我省更是占據(jù)著7個(gè)席位，占浙江省GDP的71%，就業(yè)的90%，稅收的60%源于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。這一組數(shù)據(jù)表明浙江的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，已成為浙江經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　但同時(shí)，我們又發(fā)現(xiàn)在這一組令人欣喜的數(shù)據(jù)背后，民營(yíng)企業(yè)并不像人們想象的那樣發(fā)展得特別順暢，其在發(fā)展的過(guò)程中遇到多項(xiàng)阻力，能挺的民營(yíng)企業(yè)走過(guò)來(lái)了，脫穎而出，而大部分民營(yíng)企業(yè)相當(dāng)弱小，蜷縮在一角。在這里，我們不僅要問(wèn)，民營(yíng)企業(yè)到底遇上了哪些阻力?

　　從大的方面來(lái)講，我們可以從三個(gè)方面來(lái)分析。其一，人才的缺乏。人才在企業(yè)中發(fā)揮的作用力不可言喻，一個(gè)點(diǎn)子的產(chǎn)生，一項(xiàng)洽談會(huì)的磋商，乃至一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展總結(jié)與計(jì)劃，一名資質(zhì)平庸者與一名真才實(shí)干者作出來(lái)的效益是完全不同的，它可以將企業(yè)引向正負(fù)兩面。但現(xiàn)在的現(xiàn)狀是民營(yíng)企業(yè)因大多從家庭作坊、社隊(duì)企業(yè)發(fā)展而來(lái)，固有的家族觀念使民營(yíng)企業(yè)的管理層大多也是從家庭成員中產(chǎn)生，這自然彌補(bǔ)不了其他人才的先進(jìn)意識(shí)和先近理念，同樣道理，人才在民營(yíng)企業(yè)難以受到重用，故而轉(zhuǎn)投其他行業(yè)，久而久之，形成了連鎖反應(yīng)，民營(yíng)企業(yè)只是人才短暫的避風(fēng)港而已。

　　其二，民營(yíng)企業(yè)的融資力量薄弱。我們看到國(guó)有企業(yè)由于政府的扶持，常常能夠得到銀行的長(zhǎng)期貸款。但同樣作為市場(chǎng)主體的民營(yíng)企業(yè)，雖然發(fā)展頗具特色化，但從開(kāi)始的小企業(yè)，商業(yè)銀行嚴(yán)格的貸款審批權(quán)，政府的放之任之態(tài)度，使得大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)主難以得到銀行貸款支持，即使走關(guān)系拉上了貸款，也是還貸期限緊，貸款數(shù)目少，這給民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展又套上了一層圈。

　　其三，政府對(duì)民營(yíng)企業(yè)的過(guò)多限制性政策。政府往往重視工程大，項(xiàng)目多的外資經(jīng)濟(jì)、國(guó)有經(jīng)濟(jì)。但對(duì)民營(yíng)企業(yè)包括行業(yè)的選擇進(jìn)入，民間資本的進(jìn)入，民營(yíng)企業(yè)的上市等諸方面進(jìn)行卡制，致使民營(yíng)企業(yè)與其他外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)發(fā)展境遇方面薄弱許多。

　　民營(yíng)企業(yè)的這些制約性因素將導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)雖然能在21世紀(jì)的今天風(fēng)風(fēng)光光，但其以后的發(fā)展未必仍然勢(shì)如破竹，這就需要我們積極應(yīng)對(duì)發(fā)展中的民營(yíng)企業(yè)。

　　首先，民營(yíng)企業(yè)也應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，國(guó)家通過(guò)科學(xué)論證的以“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”為主要特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，民營(yíng)企業(yè)也應(yīng)予以借鑒并采用，在企業(yè)的體制和管理方式上充分發(fā)揮其優(yōu)越性。

　　其次，打造人才促企戰(zhàn)略。從企業(yè)內(nèi)部自身來(lái)講，為人才創(chuàng)造良好的工資福利待遇是前提，讓人才能在民營(yíng)企業(yè)中運(yùn)用自己的聰明才智發(fā)揮余地是根本;從外部環(huán)境來(lái)講，政府應(yīng)在人才引進(jìn)、人才安置、人才培養(yǎng)等措施上真正給予人才有吸引力的優(yōu)惠。

　　再次，政府應(yīng)從解決民營(yíng)企業(yè)行業(yè)發(fā)展、民營(yíng)企業(yè)資本、民營(yíng)企業(yè)享受其它優(yōu)惠措施上全面制定措施。政府應(yīng)逐步放開(kāi)民營(yíng)企業(yè)的行業(yè)進(jìn)入制度，使民營(yíng)企業(yè)向更多壟斷行業(yè)全方位發(fā)展;在融資成本上，給民營(yíng)企業(yè)扶持，以較低的貸款利率獲取資金;在對(duì)發(fā)行、上市的大型民營(yíng)企業(yè)，更好在核定相關(guān)情況后，給予其上市的資格。在其他方面，積極扶持大力發(fā)展行業(yè)協(xié)會(huì)和商會(huì)等非政府組織，加強(qiáng)自律管理。

　　民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大，作為浙江省的一個(gè)新增長(zhǎng)點(diǎn)，我們的政府應(yīng)從打造“有為”政府著手，從各方面予以積極引導(dǎo)，使它這輛高速列車(chē)越開(kāi)越快。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　這篇文章算是較好的一篇作品，即得分剛剛超過(guò)40。它能成為較好的一篇作品，主要在于基本上避免了以上所提及的幾個(gè)方面的明顯的毛病，或即大體上符合申論考試議論文寫(xiě)作的基本規(guī)范，盡管由于它尚未能更進(jìn)一步顯出一點(diǎn)獨(dú)特的特色、個(gè)性或者風(fēng)格，因此還無(wú)緣廁入最好的作品之列。

　　我們細(xì)讀這篇文章便不難發(fā)現(xiàn)，首先，文章的結(jié)構(gòu)是完整的，即包括了提出問(wèn)題、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題這三個(gè)基本的部分。具體說(shuō)，文章首先在第1與第2兩個(gè)自然段中提出給定資料所反映的一個(gè)主要問(wèn)題，即我省“民營(yíng)企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，已經(jīng)成為浙江經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)”，但是，我省“民營(yíng)企業(yè)并不像人們想象的那樣發(fā)展特別□(字跡不辨)暢，其在自身發(fā)展的過(guò)程中遇到□(字跡不辨)阻力，能挺的民營(yíng)企業(yè)走過(guò)來(lái)了，脫穎而出，而大部分民營(yíng)企業(yè)相當(dāng)弱小，蜷縮在一角�！苯酉聛�(lái)在第3至第5個(gè)這三個(gè)自然段中分別分析了阻力的根源，即“人才的缺乏”、“融資力量薄弱”以及“政府對(duì)民營(yíng)企業(yè)的過(guò)多限制性政策”。最后便在第7至第9這三個(gè)自然段中提出了消除阻力的對(duì)策，即“建立現(xiàn)代企業(yè)制度”、“打造人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”以及“政府應(yīng)從解決民營(yíng)企業(yè)行業(yè)發(fā)展”等方面“全面制訂措施。如此寫(xiě)來(lái)，不但結(jié)構(gòu)是完整的，而且思路也是清晰的。其次，無(wú)論是分析阻力的根源還是提出消除阻力的對(duì)策，都沒(méi)或者僅偏于企業(yè)一面或者僅偏于政府一面，而是兩面兼具，這就顯出思維的全面性。再次，文章在第2自然段末“在這里，我們不僅(錯(cuò)，應(yīng)為禁字)要問(wèn)，民營(yíng)企業(yè)到底遇上了哪些阻力”這一句話，把文章的寫(xiě)作從提出問(wèn)題的第一部分很自然的過(guò)渡到分析問(wèn)題的第二部分，同時(shí)又專(zhuān)門(mén)用第6自然段作為分析問(wèn)題的第二部分與解決問(wèn)題的第三部分的過(guò)渡，此外文章還特地用短小的第10自然段來(lái)作為全文的收尾。凡此，均使文章做到了首尾呼應(yīng)、一氣貫通。

　　這篇文章所以未能成為最好的作品，除了缺少所提及的缺少特色、個(gè)性或者風(fēng)格以外，其文字的功底不夠扎實(shí)也是一個(gè)頗要緊的原因。比如，正像上面一些例子所表明的那樣，書(shū)寫(xiě)頗為潦草、隨意，以致許多字跡極難辨認(rèn)。再如，一些地方詞語(yǔ)的使用也有欠準(zhǔn)確，如第8自然段一開(kāi)始的“打造人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”中的“打造”一詞顯然不能與“戰(zhàn)略”搭配。

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