根據(jù)《2019年寧夏高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作通知》得知，2019年寧夏三支一扶考試工作要求如下：

　　工作要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo), 推進計劃實施。各地要高度重視,加強對“三支一扶”工作的組織領(lǐng)導(dǎo),健全完善工作機制，部門之間要積極溝通協(xié)調(diào),通力合作,圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和充實基層干部人才隊伍,深入推進計劃實施,務(wù)求取得實效。

　　(二)提高補貼標(biāo)準(zhǔn),完善保障機制。我區(qū)“三支一扶”人員服務(wù)期間生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，按照大學(xué)生服務(wù)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新聘用高校畢業(yè)生試用期滿后工資收入水平發(fā)放�！叭�支一扶”人員服務(wù)期間按規(guī)定參加服務(wù)地職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療(包括大額醫(yī)療費用補助)、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險:新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼由2000元調(diào)整為3000元(2018年招募的“三支一扶”人員一次性安家費予以補差)。有條件的地方可為“三支一扶”人員辦理重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金,進一步完善服務(wù)保障機制,所需資金由同級財政在公共預(yù)算中安排.按照“誰用人、誰受益、誰負(fù)責(zé)”的原則，“三支一扶”人員社會保險代扣代繳工作原則上由服務(wù)單位負(fù)責(zé),各市、縣(區(qū))人力資源社會保障部門及寧東管委會進行審核、撥付。

　　(三)提高服務(wù)水平,加強安全防范。各地要指導(dǎo)和督促服務(wù)單位嚴(yán)管厚愛“三支一扶”人員,落實各項管理制度,明確崗位職責(zé)，做好“傳幫帶”,加強政治引領(lǐng)和約束監(jiān)督,嚴(yán)格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員,原則上不允許外單位借用。要指導(dǎo)和協(xié)調(diào)服務(wù)單位結(jié)合實際安排好“三支一扶”人員食宿、交通、休假等基本工作生活條件，思想上加強溝通,生活上加強關(guān)心,工作上加強指導(dǎo),做好艱苦邊遠地區(qū)“三支一扶”人員的安全管理工作,提高安全防范意識,加強安全防范措施。

　　(四)加大培訓(xùn)力度,加強培養(yǎng)使用。從2019年起,各級人力資源社會保障部門要按照《自治區(qū)“三支一扶”人員能力提升專項計劃實施方案》(附件2)要求,認(rèn)真組織實施“三支一扶”人員能力提升計劃,多層次開展崗前在崗和離崗前培訓(xùn),科學(xué)制定培訓(xùn)方案，精心設(shè)計培訓(xùn)課程,創(chuàng)新完善培訓(xùn)方式,周密組織培訓(xùn)班次,幫助“三支一扶”人員盡快轉(zhuǎn)變角色,提高基層服務(wù)能力,促進期滿就業(yè)。各級項目主管部門要將“三支一扶”人員納入行業(yè)人才培訓(xùn)對象范圍,適時組織開展相關(guān)專業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)。要積極推選“三支一扶”人員兼任基層服務(wù)單位團委副書記、基層供銷社主任助理等。鼓勵有條件的“三支一扶”人員積極參與支持開展網(wǎng)絡(luò)扶貧工作,為返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供必要的信息技術(shù)支持。

　　(五)加強信息管理，強化考核評價。全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)經(jīng)過改版擬于今年上線運行,各地要高度重視,指定專人負(fù)責(zé),認(rèn)真及時做好信息采集、數(shù)據(jù)更新、期滿跟蹤等工作,切實提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。各地要會同服務(wù)單位及項目主管部門做好“三支一扶”人員年度、期滿考核工作,于8月30日前上報自治區(qū)“三支一扶”辦公室。自治區(qū)“三支一扶”辦公室依據(jù)考核結(jié)果頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》,作為服務(wù)期滿人員享受相關(guān)政策扶持的重要憑證。

　　(六)強化期滿服務(wù),暢通就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。各地要積極為服務(wù)期滿“三支一扶”人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)服務(wù),促進期滿人員有序流動、多渠道發(fā)展,提高期滿人員就業(yè)率。做好機關(guān)事業(yè)單位面向服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”人員的定向招錄、專項招聘工作,通過舉辦專場招聘活動等方式向各類用人單位積極推送“三支一扶”人員,扶持有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的“三支一扶”人員在基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),落實考研加分等政策。參加“三支一扶”計劃前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格的，在2年內(nèi)參加機關(guān)事業(yè)單位考錄(招聘)、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。畢業(yè)生服務(wù)期滿優(yōu)惠政策參照2016年辦法執(zhí)行。

　　(七)開展主題宣傳,營造良好氛圍。各地要注重開展“三支一扶”人員思想教育,通過組織培訓(xùn)、演講、征文比賽、論壇等活動,大力弘揚以“勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識、全心全意的服務(wù)態(tài)度、甘于奉獻的精神追求、銳意進取的創(chuàng)新激情”為主要內(nèi)容的“三支一扶”精神。持續(xù)開展主題突出、形式多樣的宣傳報道活動，廣泛宣傳“三支一扶”計劃的重要意義,深入宣傳“三支一扶”人員優(yōu)秀典型的先進事跡,提升“三支一扶”計劃社會影響力，營造良好社會氛圍。自治區(qū)“三支一扶”辦公室將選樹一批最美基層大學(xué)生,適時參加全國最美基層大學(xué)生主題宣講活動,展示新時代大學(xué)生投身基層、勇于實踐的新作為新風(fēng)貌。各地要及時總結(jié)工作中的經(jīng)驗做法,上報簡報信息,促進交流借鑒。

　　(八)落實經(jīng)費保障,規(guī)范管理使用�！叭�支一扶”計劃所蒂經(jīng)費由中央、自治區(qū)和市、縣(區(qū))財政共同承擔(dān),支出范圍包括工作生:活補貼、社會保險補貼、一次性安家費、培訓(xùn)費、錄用前體檢費以及工作經(jīng)費,其中工作經(jīng)費主要用于慰問及招募考試等管理工作,年人均支出不得超過300元，由服務(wù)地人力資源社會保障部門據(jù)實向同級財政部門申請。各地要嚴(yán)格按照《自治區(qū)財政廳自治區(qū)人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)(寧夏回族自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃專項補助資金管理實施細(xì)則》的通知》(寧財社發(fā)[2016]1165號)要求,確�！叭�支一扶”專項補助資金安全、規(guī)范運行。

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