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            山西長治郊區(qū)2013年“三支一扶”招募實施方案

            長治市郊區(qū)2013年“三支一扶”招募面試或能力測試實施方案

              根據(jù)《2013年山西省選拔“三支一扶”工作公告》精神和長治市人力資源和社會保障局《關于做好“三支一扶”招募面試或能力測試工作的通知》要求,為確保我區(qū)招募人員符合崗位職責要求,保證面試或能力測試工作的圓滿完成,現(xiàn)就有關面試或能力測試工作制定如下實施方案:

              一、指導思想與原則

              以適應崗位要求為目的,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,結合專業(yè)特點和實際工作需要,采取面試或能力測試的方法,重點測驗考生的綜合分析、邏輯思維、語言表達能力及運用知識分析處理問題的能力。

              二、組織機構

              為加強本次面試或能力測試工作的組織領導,特成立長治市郊區(qū)“三支一扶”招募面試或能力測試工作領導組。

              領導組下設辦公室,辦公室設在人力資源和社會保障局,具體協(xié)調(diào)、承辦面試或能力測試工作的各項事宜。

              三、參加面試或能力測試人員及測試內(nèi)容

              根據(jù)省人社廳公布的筆試成績,各職位按擬招募人數(shù)以1∶3確定并經(jīng)資格復審合格的人員,共入闈29人,其中:支教類高中地理3人、高中政治3人、高中歷史3人;支醫(yī)類臨床11人,婦產(chǎn)3人、檢驗3人;支農(nóng)類畜牧獸醫(yī)3人。根據(jù)各專業(yè)特點和實際情況確定:

              1.支教類各專業(yè)參加教學能力測試,測試形式為述課。測試內(nèi)容為高中地理必修一(湘教版)、高中政治必修一(人教版)和高中歷史必修一(岳麓版)教材內(nèi)容。

              2.支醫(yī)類臨床專業(yè)參加實際操作能力測試。測試內(nèi)容為臨床技能基本操作。

              3.支醫(yī)類檢驗專業(yè)和支農(nóng)類畜牧獸醫(yī)專業(yè)參加面試。

              四、考試時間及考試順序安排

              2013年7月7日,上午8∶00開始進行面試和教學能力測試,下午2∶30開始進行臨床實際操作能力測試。

              五、考試地點及考場安排

              1.面試和教學能力測試地點設在郊區(qū)一中,臨床實際操作能力測試地點設在長治市衛(wèi)校(長治市醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院對面)。

              2.面試和教學能力測試設1個考場,1個候考室和1個備課室。

              3. 臨床實際操作能力測試設1個考場,1個候考室。

              六、面試或能力測試方法及程序

              (一)面試、教學能力測試

              1.所有參加面試和教學能力測試的考生須于7月7日上午7∶00報到,攜帶身份證、準考證確認身份。7∶15在候考室安排面試和教學能力測試有關事宜,面試和教學能力測試順序按專業(yè)抽簽決定。

              2.面試和教學能力測試分先后順序進行?忌谝(guī)定的時間統(tǒng)一入候考室,遲到的考生不得參加考試。面試考生程序為:候考室候考→面試→評委打分→告知考生面試成績→考生離開考區(qū);教學能力測試程序為:候考室候考→備課室備課→述課→評委打分→告知考生成績→考生離開考區(qū)。

              (二)實際操作能力測試

              1.所有參加實際操作能力測試的考生須于7月7日下午2∶00報到,攜帶身份證、準考證確認身份。2∶15在候考室安排實際操作能力測試有關事宜,抽簽決定實際操作能力測試順序。

              2.考生在規(guī)定的時間統(tǒng)一入候考室,遲到的考生不得參加考試。實際操作能力測試程序為:候考室候考→實際操作能力測試→評委打分→告知考生成績→考生離開考區(qū);

              七、評委組成

              為了確保面試或能力測試工作的公平、公正和科學合理,由有關方面人員和專家組成評委組,每個評委組5人。

              1.面試和教學能力測試設一組評委,其中:主評委1人(參與評分),主持面試或教學能力測試的相關考務工作。

              2.臨床醫(yī)生實際能力測試設一組評委,其中:主評委1人(參與評分),主持實際操作能力測試的相關考務工作。

              八、面試或能力測試評分辦法

              由計分員將5個考官打出的分數(shù)相加除以評委人數(shù),得出的平均分數(shù)(保留兩位小數(shù)),即為該考生的面試或能力測試成績。面試成績須達到60分以上(含60分),方可確定為面試合格人員。

              面試或能力測試結束后,考生成績當天在面試或能力測試地點內(nèi)進行公布。

              九、面試或能力測試工作紀律

              1.評委及工作人員要認真履行職責,嚴格遵守保密紀律和工作紀律,接受監(jiān)督,確保面試或能力測試結果的公平公正。

              2.面試或能力測試期間所有人員實行全封閉管理,禁止單獨活動,不得遲到早退。

              3.面試或能力測試按規(guī)定實行回避制度,接受社會監(jiān)督。

              4.評委與工作人員要堅守工作崗位,禁止評委、考場內(nèi)工作人員與考場外人員單獨見面和交流。面試或能力測試期間,評委應單獨評分,評委及考場內(nèi)工作人員不得有任何影響考生考試結果的言行;休息期間,考官及場內(nèi)工作人員不得去候考室走動。

              5.任何人不得將手機等通訊工具帶入考區(qū),不得以任何方式與外界聯(lián)系。凡不慎將通訊工具帶入考區(qū)的,應一律主動上交監(jiān)督員保管。否則按違紀處理。

              6.凡屬保密資料,必須妥善保管,不得復制和外傳。面試或能力測試試題不得帶出考場,由工作人員統(tǒng)一收集保管。

              7.考生請人替考,一經(jīng)確認,立即取消考試資格。

              長治市郊區(qū)“三支一扶”招募面試或能力測試工作領導組辦公室

              二○一三年六月二十八日

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            華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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