三、招募程序

　　招募工作按照個人報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、決定錄用等程序進行。

　　1、5月17日-5月22日，高校畢業(yè)生個人網上報名。

　　2、5月17日-5月23日，各市“三支一扶”辦對高校畢業(yè)生報名信息進行資格審查，確定參加筆試人選。

　　3、6月3日，全省統(tǒng)一組織筆試。

　　4、6月6日-6月15日，各市“三支一扶”辦組織實施面試、考察、體檢。

　　5、6月16日-6月22日，各市確定擬錄用名單報省“三支一扶”辦統(tǒng)一進行公示，公示結束后，由各市辦理錄用手續(xù)。

　　四、政策待遇和保障

　　“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生，享受以下待遇：

　　(一)“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作生活補貼標準，按月發(fā)放。福利享受服務單位在編人員同等待遇。從起薪之月起，按照有關規(guī)定參加當地的各項社會保險，并辦理人身意外傷害保險。按照當地事業(yè)單位統(tǒng)一政策繳納住房公積金、計發(fā)住房補貼。個人繳納部分由發(fā)放工作生活補貼的部門負責在個人補貼中代扣代繳。相關費用，納入財政給予的工作生活補貼范圍。為保障各項待遇的落實，服務期內，中央和省兩級財政按每人每年15000元的標準下達專項補助經費，不足部分及超出省下達的招募計劃自主招募“三支一扶”高校畢業(yè)生所需經費，由所在縣(市、區(qū))財政承擔。省財政按照每人2000元標準，安排一次性安置補助經費。

　　(二)原服務單位有職位空缺或有相應的自然減員需補充人員時，要聘用服務期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務項目高校畢業(yè)生�？h以上相關事業(yè)單位公開招聘工作人員，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”等基層服務項目高校畢業(yè)生。在事業(yè)單位服務的“三支一扶” 等基層服務項目高校畢業(yè)生服務滿一年后，在現崗位空缺情況下，經考核合格，可與所在單位簽訂不少于三年的聘用合同。

　　(三)每年拿出一定數量的公務員職位，專門定向招錄服務期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務項目高校畢業(yè)生。

　　(四)每年拿出一定數量的省、市屬國有企業(yè)職位，專門定向招錄服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。

　　(五)服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生在3年內報考省內高校碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，在服務期內學校應為其保留學籍。服務期滿考核合格的“三支一扶”專科學歷畢業(yè)生，可免試入讀成人高等學歷教育�？破瘘c本科。

　　(六)服務期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，納入高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍，為其自主創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導等“一條龍”服務。按照有關政策，對從事個體經營符合條件的可免收行政事業(yè)性收費;對通過各種形式靈活就業(yè)的，符合規(guī)定的可享受社會保險補貼。

　　(七)服務期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生自主擇業(yè)的，由各級人力資源社會保障部門及所屬人才流動服務機構、公共就業(yè)服務機構免費提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務;組織參加職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼等;對服務期滿后失業(yè)時間較長的“三支一扶”高校畢業(yè)生進行重點幫扶。

　　(八)到蘇北縣級政府駐地以下地區(qū)(不含縣級政府駐地)服務期滿考核合格的“三支一扶”本科學歷畢業(yè)生，其在校學習期間的學費由省級財政返還80%，其余20%由接收地縣級財政返還。

　　(九)服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，進入國有企事業(yè)單位的，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定職務工資標準;其服務期限，計算工齡。在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。

　　(十)“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間的人事檔案原則上由所在地縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門人才流動服務機構管理，戶口落戶在服務所在地縣(市、區(qū))政府所在地，黨團組織關系轉至所在單位。