根據(jù)上述案例，回答下列問題：

　　1.松下公司的經(jīng)營之道，符合管理的(　　)。

　　A.人文規(guī)律 B.組織規(guī)律 C.人本規(guī)律 D.擇優(yōu)規(guī)律

　　2.松下公司通過出版旬刊和公布欄對獲獎?wù)哌M(jìn)行宣傳表彰，旬刊和公布欄這種溝通方式不屬于(　　)。

　　A.正式溝通 B.非語言溝通

　　C.語言溝通 D.語言溝通和應(yīng)式溝通

　　3.松下幸之助認(rèn)為：“公司要發(fā)揮全體員工的勤奮精神，必須使各自的生活和工作兩方面都是安定的。”保障全體員工有安定的生活和工作，這(　　)。

　　A.屬于雙因素理論中的激勵因素 B.屬于雙因素理論中的保健因素

　　C.既是激勵因素又是保健因素 D.既不是激勵因素又不是保健因素

　　4.松下公司的員工隨時隨地在家里、火車上，甚至在衛(wèi)生間里都在思索提案。根據(jù)馬斯洛的需要層次論，松下公司的員工積極提出合理化建議是為了滿足自己的(　　)。

　　A.社會需要 B.尊重需要

　　C.自我滿足需要 D.以上都是

　　5.松下公司強(qiáng)調(diào)要公正地對員工提案做出評審和獎勵，這符合激勵的(　　)。

　　A.期望理論 B.公平理論 C.需要理論 D.B和C

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