海南省2012年度公務員招考工作已經拉開序幕。作為海南省每年的公職考錄重頭戲，2012年海南省考不僅備受考生矚目，更是公眾關注和談論的熱門話題。在此，專家提醒各位考生，公務員招考的筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，之后的面試才是制勝的關鍵。

　　近年來公務員招錄考試競爭異常激烈，各位考生除了復習迎戰(zhàn)筆試之外，若想最終獲得心儀的職位，更需要具有戰(zhàn)略意識，提前為面試做好準備，未雨綢繆，搶占備考制高點。

　　一、面試是海南省公務員考試的決勝關鍵

　　分析公告得知，考生的綜合成績中面試成績占百分之五十，其計算公式：總成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試(總)成績×50%

　　從歷年來面試敗北的案例中可以看出，大多數(shù)考生失利的罪魁禍首都是對面試的重視不夠或準備不足。很多考生天真的認為面試比重與筆試等同，所以最終結果應該與筆試排名差別不大，但事實上卻恰恰相反。這些考生都忽略了一個極其重要的問題，那就是筆試分差要遠遠低于面試分差。根據(jù)歷年來公務員面試的打分情況，面試成績可以輕而易舉的在兩位考生之間拉開近十分的差距，與筆試動輒零點幾的分差相比，誰是關鍵的一環(huán)可謂一目了然。

　　專家在此提醒各位考生，面試成績的高低才是決定最終結果的核心要件，無論考生的筆試成績如何，都要全力以赴準備面試，這樣在筆試中占據(jù)優(yōu)勢的考生才能繼續(xù)穩(wěn)定勝局，而筆試排名靠后的考生只有在備考面試時積極備戰(zhàn)，抓住機會才能翻盤成功。

　　二、海南省公務員面試考情分析

　　縱觀海南省公務員面試歷年真題，我們可以發(fā)現(xiàn)以下特點：

　　第一，歷年來，海南省公務員考試均采用結構化面談作為其面試形式。考試當天全封閉進行，全天使用同一套試題。每個考場安排有7位考官，考生、考官分別抽簽決定考場，每個人的面試成績將在面試結束后第3天公布。

　　第二，海南省公務員面試中，部分省直機關的試題數(shù)量為三道，答題時間是12分鐘，其中包括3分鐘的思考時間。其他單位的試題數(shù)量則為兩道，答題時間是10分鐘，思考時間同樣為3分鐘。這就意味著，每位參加海南省考面試的考生，不僅需要在有限的答題時間內流暢表述、連貫作答，更需要穩(wěn)定情緒，系統(tǒng)思考，對題目清晰定位，恰當把握答題時間。否則，考生將會很容易出現(xiàn)思維短路、卡殼，甚至表達中斷、重復思考等問題。

　　三、海南省公務員結構化面試題型特點

　　通過分析2010年至2011年海南省公務員結構化面試真題，專家對面試命題規(guī)律進行了總結提煉，主要有以下幾個方面：

　　海南省公務員面試主要測試從事機關工作應當具備的綜合分析、組織協(xié)調、邏輯思維、現(xiàn)場應變、語言表達等基本能力。

　　真題回顧：

　　(1)綜合分析類試題：某高校開展志愿者活動，要求學生開展志愿者服務不低于每年60個小時，并把志愿活動放入學生的考評體系，要求每個月開展不得低于3個小時，你怎么看?(2011年8月28日海南省公務員面試真題)

　　(2)人際溝通類試題：小張是你公司同事，領導安排你們一個工程，然而工作期間，小張對你提出很多質疑，進而對工程的進度造成很大的影響，問你將怎么解決?(2011年8月14日海南省公務員面試真題)

　　(3)組織管理類試題：現(xiàn)在要把社區(qū)閑置房拿來改成臨時菜市場。領導讓你做一次民意調查，你會怎么做?(2011年8月14日海南省公務員面試真題)