(二)面試情況解讀

　　1.公告規(guī)定

　　面試分職位進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)算，按照結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占60%、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)占40%加權(quán)計(jì)分。

　　2.考點(diǎn)分解

　　三、應(yīng)對(duì)策略

　　(一)知彼——了解職位，把握考試

　　一方面要認(rèn)真研究所報(bào)考崗位職務(wù)的職責(zé)、職能、性質(zhì)、內(nèi)涵及對(duì)應(yīng)試者專業(yè)素養(yǎng)的要求，做到心中有數(shù)，有的放矢。

　　另一方面要研究考試特點(diǎn)，為下一步的復(fù)習(xí)做好準(zhǔn)備。尤其是要了解考綱中各考點(diǎn)的主要出題方式，把握各種題型的答題技巧。

　　(二)克己——嚴(yán)格要求，提升能力

　　第一，在全面掌握情況，了解信息的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)專業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技能進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)與掌握。這時(shí)建議購(gòu)買一些業(yè)內(nèi)知名輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)編輯出版的圖書(shū)，或者報(bào)一些輔導(dǎo)班次，以做到事半功倍。

　　第二，把自己置于報(bào)考該崗位職位角色中，進(jìn)行主觀題情景題的實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練。這時(shí)需要營(yíng)造一定的�？辑h(huán)境，最好能報(bào)一個(gè)封閉輔導(dǎo)班，將自己置身于實(shí)戰(zhàn)環(huán)境中，保證考試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮。

　　第三，虛心向同類崗位同類職位的領(lǐng)導(dǎo)、專家請(qǐng)教，取眾家之長(zhǎng)。

　　上面給廣大領(lǐng)導(dǎo)干部提供了一個(gè)基本的備考思路，相信只要樹(shù)立信心，通過(guò)扎實(shí)準(zhǔn)備，循序漸進(jìn)，咱們一定能披荊斬棘，最終奪取公選考試的輝煌勝利。