第四，招考力度進一步加大

　　招考人數(shù)由2009年的1.3萬多人升至1.5萬人，今年共有130多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位面向社會公開招考，計劃招考1.5萬余人。表明國家加大了招考力度，更加重視人才的選拔。

　　第五，加大從基層和生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員的力度

　　2010年招考公告體現(xiàn)出認真落實黨的十七屆四中全會精神，加大從基層和生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員的力度，招考政策進一步向基層和艱苦邊遠職位傾斜，越來越傾向具有基層工作經(jīng)歷。中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局要求，中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的計劃數(shù)比去年提高了20個百分點，總體可達到70%以上。對招考人數(shù)較多和實施高校畢業(yè)生就業(yè)各種項目計劃的部門，要求拿出一定職位招考適當數(shù)量的服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”、大學(xué)生村官等項目的人員。這些措施，將確保高素質(zhì)的基層工作經(jīng)歷人員錄用到中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)。

　　第六，加強公開公平公正，提高為考生服務(wù)的水平

　　2010年度招考方案中規(guī)定，面試人員名單將繼續(xù)由計算機自動生成并面向社會公布，招考方案對面試考官小組組成也提出了更高要求，所有考官都應(yīng)受到專門的培訓(xùn)。其中，持有省級以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的60%，考官組中還將吸收一定比例的外單位持證考官或有關(guān)專家。

　　第七，更注重調(diào)劑作用

　　對調(diào)劑職位將在網(wǎng)上統(tǒng)一公布，并面向社會統(tǒng)一調(diào)劑，使符合調(diào)劑資格的考生能夠公平參與調(diào)劑。

　　第八，新增設(shè)一些網(wǎng)站查閱招考簡章

　　在2010年公告中，增設(shè)了職位查詢和報名網(wǎng)站，比如國家公務(wù)員局網(wǎng)站，減少了報名的擁堵，體現(xiàn)國家隊公務(wù)員考試的重視。同時，各招錄機關(guān)均設(shè)置咨詢電話，為考生報考提供便利，更加體現(xiàn)人性化。

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