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　　近日，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布北京市2009年下半年公務(wù)員招考大綱，認(rèn)真研讀，這次大綱呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　一、招考對(duì)象更加寬泛。與往年的社會(huì)招考不同，這次不在局限于已經(jīng)畢業(yè)的社會(huì)在職人員，而是完全套用了中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考的報(bào)考對(duì)象，即在年齡上給出了限制，沒有明確提出應(yīng)屆大中專學(xué)生不能報(bào)考，所以范圍擴(kuò)大了。

　　二、明確社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)國家對(duì)大學(xué)生村官的政策傾斜性。此次招考，范圍廣泛，對(duì)于社會(huì)在職人員所應(yīng)有的社會(huì)經(jīng)歷在大綱中給出了具體的要求：必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷�；鶎雍蜕�產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在各區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。尤其是對(duì)村官的經(jīng)歷給出了明確的界定：聘任為村黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理服務(wù)期滿且考核合格的，可視為具有基層工作經(jīng)歷。

　　三、考試內(nèi)容略有變動(dòng)。北京市的此次招考，在公共科目的要求上，與中央國家機(jī)關(guān)招考的大綱相比，在行政職業(yè)能力測驗(yàn)中增加了“傾向”，即為“行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)”，從中看出，這次的考試內(nèi)容或許沿用北京市原來的構(gòu)成，如：“事件排序”代替“類比推理”，“短文閱讀”代替“句群、詞語選擇”等。同時(shí)，增加了對(duì)專業(yè)科目的考試、考察，這與以往也有所不同，更加了體現(xiàn)了職位的專業(yè)性。

　　四、面試更加公開、透明、科學(xué)。這次面試與以往的不同，突出了調(diào)劑環(huán)節(jié)，這為合理安排職位提供了便利。另外，面試成績所占分值降低，整個(gè)成績的折算中由于增加了專業(yè)，所以面試和筆試成績總共所占的比例為50%，這使得公務(wù)員錄用增加了更多的客觀成分。同時(shí)，在大綱中，公示的環(huán)節(jié)也突出了錄用的公開性。

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