誤區(qū)四：備考采用題海戰(zhàn)術。

　　很多考生認為只要多做題，就能拿高分，往往考試結束后，抱怨考試成績不理想，多做題也沒什么用。

　　對策：公務員考試考查的是個人的綜合能力，題海戰(zhàn)術的意義不大，特別是在筆試復習當中大量做模擬題，浪費時間和精力。行政職業(yè)能力測試考題覆蓋面頗廣，臨時突擊做練習是無濟于事的。不管是報考哪一類職位的考生，關鍵是要熟悉行政職業(yè)能力測驗和申論的考試方法。不同的題型要用不同的方法和思路去解答，比如行政職業(yè)能力測驗中的判斷、推理等題目以及申論熱點，主要靠平時的積累，不管是知識的積累，還是實踐的積累，都很重要。

　　建議考生在備考時可適當做些真題，包括做歷年國考、其他省份或直轄市考試的真題，真題質(zhì)量畢竟是較高的。在做歷年真題時，要嚴格按照考試時間，做完后要善于總結，注意從試題難度和題型兩方面區(qū)別對待。這樣不僅可以使考生答題能力進一步提高，還可以幫助考生培養(yǎng)一種感覺，一種順著出題老師思路去想問題、解決問題的能力。

　　在考前一至二周還要做幾套模擬題，但目的不是和國考中的難度相比較，而是在做題過程中注意把握做題節(jié)奏，掌握做題時間，找找考場的感覺。

　　誤區(qū)五：考生相信有萬能套路、可以應對一切。

　　有一部分考生認識公務員考試是有萬能套路的，可以應付一切，尤其是申論和面試部分，考試時只要照搬上去就能拿高分了。

　　對策：這一誤區(qū)從根本上束縛了考生的思想，使廣大考生脫離了最基本的作答模式，很多考生迷失于萬能套路中，導致自己的成績跌入低分行列。實際上，申論和面試考試并不是年復一年的模仿，它有很強的現(xiàn)實性、與時俱進性以及靈活性。因此在復習的過程中，不能為記技巧而記技巧，死搬硬套，盲目套用。

　　考生在申論考試中要以試卷中給出的資料為依據(jù)，以試卷要求為主，仔細審題，將平時所學的、所總結的經(jīng)驗、技巧靈活地運用到正式的公務員申論考試中去。

　　在面試備考過程中，考生要著眼于提高自身對面試的理解，突破心理障礙，掌握應答所需要的語言能力以及如何去分析問題、思考問題。當然也要學會總結規(guī)律和方法，但是一定要注意，具體問題具體分析。

　　誤區(qū)六：面試存在“暗箱操作”，筆試成績再高也沒用。

　　很多考生反映公務員考試太“黑”了，家里又沒有“關系”、沒有“門子”，雖然自己筆試成績很高，擔心面試表現(xiàn)再好也沒用。從而從備考狀態(tài)中放松下來，影響了面試的發(fā)揮。

　　對策：公務員考試制度自制定至今，已經(jīng)相當完善，且不說筆試由各省統(tǒng)一組織考試，電腦批閱，就連面試評分的老師也是從不同地方組織到一起。尤其是現(xiàn)在公務員考試采用標準流程化制度，面試中采用標準的“結構化面試”，無特殊情況，面試官都會超過5人，從各個角度都杜絕了暗箱操作的發(fā)生。

　　結構化面試考察學生5道試題，共七個方面的能力：(1)職位匹配性試題15分;(2)組織管理與協(xié)調(diào)能力試題15分;(3)綜合分析與邏輯思維能力試題20分;(4)應變能力試題15分;(5)人際交往能力試題15分;除以上5道試題之外，還有兩方面能力綜合在這5道試題的解答過程當中，分別是(6)言語表達能力10分;(7)舉止儀表10分。而考官的打分分為優(yōu)、良、中、差四個等級。

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