來源：華圖教育

　　2009年4月26日八省聯(lián)考，在新的一年里又會有大批的考生走上公考之路。為了能夠在今年的省考中脫穎而出，最終考取自己報考的職位，各位考生不僅要在筆試取得優(yōu)異的成績，同時在面試也要表現(xiàn)出色，才能夢想成真。為此我們特地邀請華圖教育集團教研室主任，資深面試專家顧斐老師為我們解析2009年八省聯(lián)考的面試新動向，以便各位考生提前準備，做到胸有成竹，最后馬到成功!

　　1、2009年八省聯(lián)考對于今年在面試環(huán)節(jié)的要求有什么特別變化嗎?

　　顧斐：實際上縱觀近三年內的各省省考，可以看出面試環(huán)節(jié)的操作越來越規(guī)范了，不僅體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則，更在難度上也有所提升，全面測查了考生的綜合素質和能力。體現(xiàn)在具體操作層面，比如自我認知能力與職位匹配性的相關問題，在2007年通常都是直接提問進行考察，如：“請談談你對這個職位的理解?報考這個職位你有哪些優(yōu)勢?”等。到了2008年就將這種明顯考查某種能力的題型轉換了問法，在考生剛剛進入考場入座考生席時，考官就以很輕松的口吻與考生交談，很多考生并不知道此時考試已經開始，還以為是考官為了避免自己的緊張情緒而聊天，結果錯失了答題的良機造成失分。實際上就是在形式上弱化考察的測評要素，使考生不自覺地進行面試，從而增加了考試的難度和測查的準確性、真實性。那么對于備戰(zhàn)2009年國考面試的廣大考生來說，良好的心理素質和聰明的頭腦是一個基本前提，在此基礎之上對于考試類型變化的準備和應對就尤為重要。

　　尤其對于八省聯(lián)考來說 ，這次是首次提出。因此在操作層面將更加體現(xiàn)其規(guī)范性。有些考生擔心八省聯(lián)考會曾加難度，實際上各位考生不必擔心。在聯(lián)考的體制下，各個省份也要保持難度的一致，因此不會出現(xiàn)偏題怪題，關鍵還是在于對題型的準確把握和自身的充分準備。

　　2.在筆試成績公布后，廣大考生應該如何準備呢?

　　顧斐：從前幾年的省考考情來看，筆試環(huán)節(jié)對于行政能力測驗要求都是比較高的，通常會在筆試環(huán)節(jié)劃線，最后在總分再劃一個總分線，這一點也是參照國考。我們的考生首先在筆試環(huán)節(jié)就要做到成績突出，名列前茅，才能有資格進入面試。并且筆試成績越高越有利，因為在面試環(huán)節(jié)壓力就會相對小些。那么在公布筆試成績后，也要提醒廣大考生積極了解相關的面試通知和動向，不要錯過資格復審等環(huán)節(jié)。

　　另外如果不幸沒有進入面試的考生也不要恢心氣餒，相關政策規(guī)定達到最低分數(shù)線的人數(shù)不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，招錄機關可以通過調劑補充人選，會在各省的人事考試網上公布調劑信息，但是由于時間非常短，很有可能一些考生達到了要求但是并不知道相關的調劑信息，以致于喪失了機會。因此考生在筆試成績公布后也要積極關注各省的人事考試網，了解面試環(huán)節(jié)的時間安排和最新通知。

　　3.從近幾年的省考來看，很多職位還增加了專業(yè)考試，對于這類考試顧老師能為考生提一些建議嗎?

　　顧斐：的確如此，在近幾年的各省省考中，有些職位還增加了專業(yè)考試，實際上這也再次體現(xiàn)出省考的全面性與規(guī)范性。在招警招錄、政法機關招錄、海事招錄等考試中對專業(yè)考試都曾有過不同程度地考察，其中所占綜合成績的比例由10%到25%不等。所以需要參加相關專業(yè)考試的考生來說，一方面要積極準備自己的相關業(yè)務知識，提高自身業(yè)務能力，另一方面面試環(huán)節(jié)的勝出就更為重要，尤其是對于自我認知題和職業(yè)匹配性的題目要有意識地與自身對于所報崗位的理解和自身專業(yè)特點相結合，從而在這類題目中體現(xiàn)出自己是符合所報職位要求的。

　　4.公務員面試和普通面試之間有什么區(qū)別?

　　顧斐：實際上大多數(shù)考生在聽到“面試”兩個字的時候，第一反應就會想到企業(yè)的招聘，更有些人就把面試當成了“聊天”。然而真正的公務員面試和普通的面試之間有很大區(qū)別，不僅僅只是普通的聊天，更多地是專業(yè)測查應試者相對應的種種能力，比如“自我認知能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、綜合分析能力、創(chuàng)新能力”等等。在普通的面試中，考官的人員不固定，提問的方式也有所不同，可能會針對不同的人進行隨機性的提問。但是公務員考試面試環(huán)節(jié)中，題目的設置都是固定的，不能隨意更改，并且報考同一職位的考生回答的是同一套題目，以便在同一個難度梯度上體現(xiàn)不同考生的能力水平，從而進行選拔。此外公務員考試面試環(huán)節(jié)的測查類型也并非隨機的，而是固定的，通常運用的方式有結構化面試和無領導小組討論，有時還會通過情景模擬的方式進行考察。所以考生在準備方面一定不要想當然，要根據(jù)每種類型中設置的不同測評要素進行針對性的作答，才能取得滿意的分數(shù)。