選才用人是一項專門的學(xué)問。通過公開考試，根據(jù)成績選拔人才是一種人才選拔制度。自古以來，舉考廉、九品中正制和科舉制，選拔了大量的人才。我國的科舉制開考試錄用制度之先河，當今世界各國的文官制度就是在此基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

　　自上世紀80年代中期，從浙江寧波公開選拔一名副縣長開始，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部"星星之火"已頗有"燎原之勢"。隨著2002年7月《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布，全國各地掀起了一股公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的熱潮。在此，筆者想根據(jù)自己參加筆試的感受，就公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試談?wù)剮�點粗淺的看法。

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第九章明確規(guī)定了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的制度和程序，其中考試（包括筆試和面試）是不可或缺的環(huán)節(jié)。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試，本著公開、民主、平等、擇優(yōu)、競爭的原則，利于優(yōu)秀人才脫穎而出。有志于競爭的優(yōu)秀人才，首先必須過好筆試關(guān)。因為，競爭是殘酷的（往往取成績的前8名或前5名進入面試），不管你如何優(yōu)秀，筆試名落孫山，就失去了競爭的機會。關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試類型，一般分公共知識與專業(yè)知識兩張卷，綜合在一起考，有的還加試外語。

　　筆試特點之一，內(nèi)容廣泛，涉及面相當廣。僅公共科目就包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、歷史、國情國力、公文寫作等等內(nèi)容，專業(yè)知識涉及面也從古到今，讓你應(yīng)接不暇。從報考到開考，往往不到兩周時間，幾十萬字，就是天天看書也來不及。筆試特點之二，題量大。一個上午考綜合試卷（包括公共、專業(yè)、作文），考試時間往往只有三個小時。沒有一定的速度是難以完成的。杭州市公開選拔考試，大部分人反映來不及做。筆試特點之三，就是題目靈活性較大。筆試題目，并不死板的考某知識點，而是融合相關(guān)知識考你工作經(jīng)驗和反應(yīng)能力。公開選拔考試有特點，當然也有技巧。誠然，這技巧是建立在扎實知識基礎(chǔ)上的。

　　第一，復(fù)習(xí)的技巧。有考試就有復(fù)習(xí)。公開選拔考試筆試復(fù)習(xí)時，我建議不要做練習(xí)，因為汗牛充棟的模擬練習(xí)書籍也很難料到題目。大家考后第一感覺，幾乎沒有一道題目是重復(fù)書上的。我想，公開選拔考試就應(yīng)該這樣考，考你平時的知識儲備、考你的工作經(jīng)驗。然而，也許是慣性思維吧，考試先復(fù)習(xí)，心里就踏實。復(fù)習(xí)就要看看大綱所包括的基本知識，主要是針對你的薄弱環(huán)節(jié)。筆試并不面面俱到，有時有所側(cè)重，有的側(cè)重歷史、有的側(cè)重管理、有的側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、有的側(cè)重政治理論。對自己的薄弱環(huán)節(jié)有所注意，考試就不容易陰溝里翻船。

　　第二，時間安排的技巧。緊張的考試，合理的時間安排十分必要。好些人就吃了時間虧。杭州公開選拔考試，我所考試的那個職位，要求加試英語（實際上3個小時考四張卷子），一些研究生先做英語（全是主觀題，50分），考詞匯填寫也得不了幾分，還占去了近一個小時，如果先做其他的卷子，英語可能也來不及做了。后來成績證實，研究生英語也占不到便宜。我當時的時間安排是先公共知識（40分鐘）、接著專業(yè)知識（40分鐘）、再作文（60分鐘）、最后英語（40分鐘），考試下來，基本能按時完成各卷子。可見，考試時間安排也有技巧。一般3個小時考試，作文不能少于1個小時，最好安排70至75分鐘，這樣使你有較充足的時間寫好文章。

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