命題質量的高低直接關系到國家公務員錄用考試的效度和信度。命題人員在命題中應堅持科學性、求實性、互補性、公平性、和導向性。也就是說，試題的難易程度、區(qū)分程度、覆蓋面、試卷中的各種題型的比例、分數(shù)分配評分標準等因素對考試結果有直接影響。 因此在命題中對考試命題必須作出一些要求。

　　根據教育心理學家的理論研究與命題人員的實際摸索，就一般考試而言，命題應符合以下幾點：

　　1.試題的選材抽樣應具有代表性,能覆蓋考試內容的全部或主要內容；

　　2.試題的表述必須用詞恰當，表意確切明了，文字簡練；

　　3.出題要靈活、新穎，不是單純考查考生對知識的記憶，而且要考查對概念、原理的應用；

　　4.試題之間應彼此獨立，不得含有本試題或同卷其他試題的答案線索；

　　5.試題的難易程度應該按考試目標要求和考生一般不平設計適度，試題的難易程度是指試題的難度大小和各種難度試題的比例梯度；

　　6.試題的正確答案應該是沒有爭議的，而且有利于客觀評分；

　　7.所命試題，不能存在與教材、公開印發(fā)的復習資料、教參資料中有完全相同的文字表述，也不能原封不動地照搬有關書刊、材料中的試題；

　　8.命題題量應是所需題量的3-5倍，以備選用。

　　二、公務員備考須知

　　你要想在考試中取得好的成績，要想在公務員之路上走的更好、更遠，必須熟悉考試的命題思路以及國組織考試的選拔錄用人才的意圖，即所謂的“知已知彼，百戰(zhàn)不殆�！�

　　1.考試主要是測試考生知識和能力素質等方面差異的手段�？荚嚨哪康脑谟谕ㄟ^某種手段，區(qū)別不同考生在要求掌握的知識和能力素質等方面的不同，以便于檢驗教學的結果或者便于甄選人才。目前，我國國家公務員考試形式主要有筆試、口試、模擬操作測試、心理測試等。