對于參加面試的小伙伴們而言,具備了一定的面試意識和培養(yǎng)能力之后,就需要具體的去了解面試的考察形式。當(dāng)前公務(wù)員面試的基本形式是結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)構(gòu)化面試主要考察綜合分析,計劃組織協(xié)調(diào),人際關(guān)系處理,應(yīng)急應(yīng)變和言語表達幾大題型。下面以兩道公務(wù)員面試試題為例,考試吧來給大家具體說說綜合分析題目答題過程中應(yīng)該注重的要點。
例題1:
為更好的服務(wù)群眾,某地出臺規(guī)定,要求基層政府領(lǐng)導(dǎo)干部每周下鄉(xiāng)時間不得超過一天,對于這一規(guī)定,你怎么看?
【解析】
答:該地政府是切實踐行黨的群眾路線的做法,有利于密切干群關(guān)系,提升領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力,值得肯定。但要注意在落實過程中注意區(qū)別對待,防止搞形式主義。
政府的權(quán)利來自于群眾,就應(yīng)該投入到為群眾服務(wù)中去。反觀現(xiàn)在有些地方政府在轉(zhuǎn)變政府理念過程中還做的不到位,出現(xiàn)了一些背離群眾路線的現(xiàn)象,門難進,臉難看,事難辦的作風(fēng)有所抬頭,在此背景之下,強調(diào)基層干部密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)有其現(xiàn)實意義。
在落實中,應(yīng)切實做到以下三點:一,科學(xué)安排時間,在保證完成本職工作的前提下深入基層;二,要真正深入到群眾當(dāng)中,多和群眾談心,多到問題集中的地方去;三,體察民意,了解民情,以切實幫助群眾解決問題為工作目標(biāo),以群眾滿意度為衡量工作成績的標(biāo)準(zhǔn)。
【例題二】
現(xiàn)在國家鼓勵離退休干部,知識分子和工商界人士“告老還鄉(xiāng)”,發(fā)展家鄉(xiāng),充實家鄉(xiāng)。“十三五規(guī)劃綱要”也明確提出,要培育“新鄉(xiāng)賢”文化。有人說“新鄉(xiāng)賢”好,也有人說實施困難,不具有可操作性。你怎么看?
【解析】
答:我認(rèn)為,“新鄉(xiāng)賢文化”的存在是一種好現(xiàn)象。新鄉(xiāng)賢是對過去農(nóng)耕文明之下,維護農(nóng)業(yè)社會穩(wěn)定性的“鄉(xiāng)賢文化”的繼承和發(fā)展。在新時代,強調(diào)“新鄉(xiāng)賢文化”是對傳統(tǒng)文化弘揚,對于培育新型農(nóng)民,涵養(yǎng)文明鄉(xiāng)風(fēng),促進共同富裕都有積極的影響。但是,在具體實施中,鄉(xiāng)賢參與基層治理的積極性難以調(diào)動,缺乏配合度的問題確實存在,需要加以重視。
為了發(fā)揮“新鄉(xiāng)賢”參與基層政府治理的積極作用,我們應(yīng)該從以下幾方面加以完善“新鄉(xiāng)賢文化”,引導(dǎo)新鄉(xiāng)賢主動參與治理:
一,挖掘整理傳統(tǒng)鄉(xiāng)賢文化,與當(dāng)前社會發(fā)展特點有機結(jié)合,培育塑造新鄉(xiāng)賢精神;
二,組建協(xié)會,鼓勵鄉(xiāng)賢積極參與社會事業(yè),補充完善基層政府治理短板,推動社會進步;
三,政府為鄉(xiāng)賢規(guī)劃未來發(fā)展路徑,保證政策資金傾斜,搭建平臺,讓新鄉(xiāng)賢成為現(xiàn)代基層治理的重要力量。
【專家點評】
通過兩個題目的分析,不難看出,無論是哪種話題的綜合分析題目,基本的作答思路都是是什么-為什么-怎么辦這樣的基本構(gòu)架。是什么,要求觀點鮮明,明確表態(tài);為什么,分析清楚來龍去脈,贊成和否定的具體依據(jù);怎么辦,提出話題中所涉及的問題和不完善之處的應(yīng)對對策,要求盡量全面和有針對性。當(dāng)然,只有基本思路的作答很容易陷入模式化答題的窠臼,要想很好的解決好綜合分析題目,在日常學(xué)習(xí)中還應(yīng)該加強涉獵,了解對于一個話題不同主體,尤其是主流媒體的基本看法,才能在具體答題中得心應(yīng)手。
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