2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（3月）

　　一、考查形式

　　組織活動類問題以機關(guān)日常所需要組織的各種會議或活動，協(xié)調(diào)單位內(nèi)外部門之間合作或處理隨時出現(xiàn)的矛盾、糾紛為藍(lán)本，來考查考生的實際工作能力，即計劃組織協(xié)調(diào)能力。

　　這類問題的命題形式，主要是創(chuàng)設(shè)一種情境，要求考生在這種情境下負(fù)責(zé)組織一項活動。設(shè)問方式主要包括兩種：一種是詢問考生如何從整體上組織、把握某個活動;另一種是詢問考生活動某一具體的環(huán)節(jié)如何做或如何抓住某一環(huán)節(jié)的重點。

　　二、題型特點

　　組織活動類問題重點考查考生的計劃組織與協(xié)調(diào)能力，提問方式一般為“如何開展”“怎么組織”，但也有“如何保證真實性/有效性”“xx工作/活動的重點等特殊形式的提問。組織活動類問題的題目設(shè)置與工作內(nèi)容相關(guān)程度極高，不同的設(shè)問形式對能力的考查有不同的側(cè)重點。如有的題目要求考生完整敘述整個活動的組織過程，考查的是考生對活動組織的整體把握、對宏觀大局的掌控能力;而有的題目則要求考生詳細(xì)闡述某個環(huán)節(jié)的具體組織過程，如詢問一項工作的“準(zhǔn)備工作”“重難點”“真實性”“有效性”等，考查的是考生對活動組織微觀層面的把握。

　　三、題型分類

　　根據(jù)考查側(cè)重點的不同，我們將組織活動類問題主要分為七類題型:調(diào)研類、宣傳類、會議類、培訓(xùn)類、制訂方案類、接待類及新媒體活動類。在后續(xù)的文章里，我們將對上述每種題型做詳細(xì)介紹。

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