2019事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（1月）

　　在各種結(jié)構(gòu)化面試考試中，有一類基礎(chǔ)能力，它就是求職動機(jī)與擬任職位匹配性的能力，這種能力更多的考查考生對自我的認(rèn)知和對崗位的認(rèn)知。但是這種基礎(chǔ)性的能力往往會跟其他能力相結(jié)合，對于考生來說就是看似簡單實則比較難。所以今天，考試吧事業(yè)單位就來具體為大家進(jìn)行講解。

　　一、何為人崗匹配類問題

　　人崗匹配類問題往往以求職原因、交友傾向、個人經(jīng)歷、別人對自己的評價等為設(shè)問內(nèi)容，考查考生報考的動機(jī)以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力性格特點(diǎn)等方面是否與工作相匹配，即對個人與崗位匹配度的一種考查。

　　二、人崗匹配類問題解析

　　【例題】

　　你為什么選擇這個職業(yè)?你認(rèn)為這個職業(yè)和其他職業(yè)有什么不同?

　　【解析】

　　人崗匹配類問題不僅考查考生對工作特點(diǎn)的理解，更重要的是考查考生對社會、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生對工作的態(tài)度，求職的原因，專業(yè)知識素養(yǎng)，以及考慮本單位所提供的崗位及工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。直接考查考生的自我基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德、能力和價值觀。

　　明確了崗位匹配各類題型的特點(diǎn)，那么我們就要結(jié)合其他題型熟悉作答技巧，通過不斷地同類型題目的練習(xí)，做到熟能生巧、舉一反三，這樣才能將這類能力吃透。在考場上，不管出什么樣的題目，我們都能應(yīng)付自如，獲得高分。

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