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            2019事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的五大命題原則(1)

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              2019事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總(1月)

              結(jié)構(gòu)化面試是近年來(lái)各省份事業(yè)單位考試普遍采取的面試方法。對(duì)于考生來(lái)講,了解了結(jié)構(gòu)化面試出題原則,會(huì)使考生的備考方向更加正確、備考效果更加明顯。為此,考試吧在此特為廣大考生介紹事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的五大命題原則。本篇文章,我們先來(lái)帶大家了解結(jié)構(gòu)化面試出題原則中的針對(duì)性原則和科學(xué)性原則。

              針對(duì)性原則>>>

              針對(duì)性原則要求面試試題應(yīng)當(dāng)根據(jù)面試的具體情況,圍繞職位要求考生的狀況和面試本身的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。第一,面試總是特定的職位選人,所以面試試題設(shè)計(jì)通常要緊密?chē)@招考職位在具體素質(zhì)上的嚴(yán)格要求,充分體現(xiàn)不同種類(lèi)、不同職位工作要求的特點(diǎn),突出測(cè)試內(nèi)容的重點(diǎn)。第二,面試題目設(shè)計(jì)應(yīng)考慮考生群體素質(zhì)的狀況,包括考生群體的受教育程度、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等,如果試題背離了考生群體的實(shí)際狀況,那么題目設(shè)計(jì)得再好也難以達(dá)到選拔的目的。

              科學(xué)性原則>>>

              所謂面試試題的科學(xué)性原則,一方面是指在內(nèi)容上應(yīng)該是嚴(yán)謹(jǐn)?shù),既源于現(xiàn)實(shí)和職位工作需要,但又不是抽象理論或不加修飾的生活原版,而是經(jīng)過(guò)提煉、加工、改造后的典型性和現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合的題目;另一方面是指在形式上應(yīng)該按照各類(lèi)試題編制的規(guī)范來(lái)設(shè)計(jì),題目的設(shè)置難度應(yīng)適中、適度,尤其是那些難度較大的面試,其試題的設(shè)計(jì)在科學(xué)性規(guī)范性上的要求更高,否則此類(lèi)面試的信度和效度就會(huì)比較低,既測(cè)評(píng)不出應(yīng)有的素質(zhì)指標(biāo),也無(wú)法拉開(kāi)考生之間的距離。

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