公職類面試考試中，人際關(guān)系類是非常重要的一類題型，各位考生剛剛接觸時(shí)一般會(huì)覺(jué)得比較簡(jiǎn)單，但是時(shí)間久了會(huì)發(fā)現(xiàn)，人際類題目很難答出亮點(diǎn)，往往陷入套路化的結(jié)局，面對(duì)問(wèn)題總是“反思”、“道歉”、“交流”、“溝通”等固定詞匯，其實(shí)人際關(guān)系類想要答出亮點(diǎn)，還是要探究這類題目的本質(zhì)是什么。今天，考試吧帶著大家探究一下此類題型的命題原理，幫助考生做好這一題型。
首先，我們先要弄清楚這類題目的命題原理。為什么不管是什么類型的公職類考試，都要測(cè)查“人際關(guān)系”這一話題呢?這就要從公務(wù)員的工作性質(zhì)說(shuō)起。公務(wù)員的工作首先不是個(gè)人發(fā)起的，往往是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給出一項(xiàng)任務(wù)，此時(shí)個(gè)人需要與領(lǐng)導(dǎo)打交道，了解清楚領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于該工作的意圖與目標(biāo);領(lǐng)完任務(wù)之后，往往也不是單個(gè)人便能完成，往往需要與同事或其他部門合作，此時(shí)也需要與同事打交道，商量工作方法、工作進(jìn)程，交接工作進(jìn)度等，這個(gè)時(shí)候，良好的人際關(guān)系便是工作的助力，而欠妥的人際關(guān)系則會(huì)成為工作的阻力�？忌靼琢诉@一原理，就會(huì)明白為什么人際關(guān)系題總是會(huì)將題干設(shè)置為“我”與“某人”產(chǎn)生了什么“矛盾”，問(wèn)“我”如何解決。
那么，既然知道了命題原理，我們應(yīng)該如何答好這類題目呢?這個(gè)時(shí)候就要借鑒老祖宗的為人處世智慧了。清末重臣曾國(guó)藩曾說(shuō)：“唯天下之至誠(chéng)能勝天下之至偽，唯天下之至拙能勝天下之至巧”，這兩句話可以當(dāng)做考生處理人際關(guān)系題目的根本原則，“真誠(chéng)”待人，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都要以一顆誠(chéng)之心去體諒，去理解，去觀察，去相處�！疤�(shí)”做事，人在事上看，花言巧語(yǔ)、投機(jī)取巧不能取勝，唯有腳踏實(shí)地，把該做的事情做好，做一個(gè)靠譜人，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，獲得人際關(guān)系的融洽。
人際關(guān)系，說(shuō)是人與人的關(guān)系，歸根結(jié)底還是考察每個(gè)人將會(huì)用什么樣的面目來(lái)面對(duì)世間萬(wàn)事，常自省、自查、自律的人才能在這一課完美答卷。
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