點擊查看：2019年國家公務員面試考情分析匯總(14部門)

　　2019國家公務員面試即將到來，在國考中，有很多部門會在同天面試，為了讓參加2019國家公務員面試的考生們順利備考不走彎路，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，教育專家在此為考生總結統(tǒng)考部門面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。

　　一、職能

　　統(tǒng)考各部門同一天面試，題目一致。

　　二、基本考情

　　1.面試形式：大部分采用結構化面試，個別崗位采用無領導小組討論，如中國氣象局機關、吉林氣象局、河南氣象局、水利部長江水利委員會等。對于結構化面試，既有傳統(tǒng)結構化，也有材料題一拖五。重難點：反駁題、微材料、觀點類、模擬講話。

　　2.結構化面試題量：每天兩套題，每套五道題目。

　　3.結構化面試時間：時間包干制，25分鐘，一般提前5分鐘提醒。當采用材料題時，考生在場外10分鐘看材料，場內25分鐘答題，場外做的筆記通�？梢詭�入場內。

　　4.結構化考查方式：一般采用聽題的考查方式，微材料題或者漫畫題時會單獨放題本，由考官提問問題。大部分考場內安排有草稿紙和筆。

　　三、2019面試新變化預測

　　1.2018年面試迎來了新題型-反駁類題目，更注重對思維能力的考查。

　　2.微材料、大材料交替出現(xiàn)。

　　3.教育專家預測2019國考統(tǒng)考面試會注重對考生政治素養(yǎng)、思維能力、業(yè)務水平等方面的考查，尤其是綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、服務意識與技巧、言語理解與表達能力等。

　　四、專業(yè)性特點

　　1.依托微材料，命制1-2個問題是統(tǒng)考面試命題的一大特色。

　　2.反套路趨勢明顯，命題的背后是對考生綜合素質和能力的考查，作答不能拘泥于某一種題型的固定思路。

　　3.個別部門會在面試階段組織專業(yè)能力測試，如國家能源局華北監(jiān)管局、國務院發(fā)展研究中心、國家知識產(chǎn)權局。

　　五、體現(xiàn)專業(yè)特色試題

　　1.考官：某單位準備舉辦年度表彰大會。這是同事小李和小陳有關此次大會的微信對話，如果領導讓你和他們二人共同組織此次大會，你認為在合作過程中，需要注意哪些方面的問題。

　　題本材料：

　　小陳：小李啊，趕緊把這個大會的方案制定出來吧，我們要開始籌備了。

　　小李：方案的話，用不著這么早就籌備吧。另外，我覺得大會往年的方式比較傳統(tǒng)，今年要有一些創(chuàng)新的點子，活躍一下現(xiàn)場的氛圍。

　　小陳：還是傳統(tǒng)的方式好一點。但我們需要早點籌劃，這樣就不容易在細節(jié)上出紕漏。

　　小李：沒關系的，不急。創(chuàng)新的點子我來想就行了，你放心。

　　2.當前，有人認為學者明星化有利于學術普及。以下是支持者的3個理由。

　　理由1：學者明星化為學者提供一個展示自己研究成果的平臺，創(chuàng)造和獲取新的價值，可以鼓勵學者走出書齋與大眾交流知識。

　　理由2：明星學者用妙趣橫生的方式向大眾傳授原本艱深晦澀的知識，有利于激發(fā)普通人的學習興趣，帶領其走進學術的殿堂。

　　理由3：比起傳統(tǒng)的文獻閱讀，明星學者通過新媒體發(fā)聲，不僅得到業(yè)內人士的注意，更能吸引普通民眾的關注，甚至還可以帶動起其他學者的積極性。

　　請考生結合材料駁斥上述觀點。

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