2018事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（12月）
從筆試成績(jī)出來到正式面試，相對(duì)來講留給面試者準(zhǔn)備的時(shí)間比較短，因此很多面試者急切的想要掌握某種方法，好比數(shù)學(xué)題目的公式一樣，什么都可以往里套。但往往適得其反。大家要知道，競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)越來越多，我們的目的不能只停留在作答有思路、取得不錯(cuò)分?jǐn)?shù)的層面，我們的目的是要在眾多都有思路的面試者里脫穎而出，擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最終成功進(jìn)入體檢。所以，不能成天想著掌握套路、掌握法寶。目前，部分學(xué)員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在固有的偏見：仍然停留在以賺錢為目的的認(rèn)識(shí)。所以，在學(xué)習(xí)過程中，首先大家要打消學(xué)套路的念頭，打消偏見。其次是要真正意識(shí)到套路是什么，進(jìn)而明白如何反套路。在面試過程中，所謂的套路，外在動(dòng)作僵化，語言表達(dá)、舉止儀表等過于死板，內(nèi)容上，思路雖然清楚，但是答非所問，針對(duì)性不強(qiáng)，不能解決題目問題，這樣的面試分?jǐn)?shù)自然不會(huì)高，因此需要反套路，建立在有思路的前提下，靈活的組織自己語言表達(dá)的內(nèi)容。
由于面試時(shí)每位考生現(xiàn)場(chǎng)作答相對(duì)較短，最多20分鐘，面試的人還很多，人多時(shí)間短的情況下，如何做到反套路，提高面試的成功率，我們先去了解一下考官在整個(gè)過程中比較關(guān)注哪些方面：
第一，精神是否飽滿，落落大方。表達(dá)不在于嗓門大，嘶聲力竭的在那吼，但精神要飽滿，于此同時(shí)，外在禮儀表達(dá)的是由內(nèi)而外對(duì)整個(gè)考場(chǎng)的重視，對(duì)全體考官的尊重，而不是機(jī)械的為了做而做，切忌形式主義。
第二，語言表達(dá)是否清楚，也就是說地讓考官知道你在說什么，所以，內(nèi)容上，并不在于多，好比韓信點(diǎn)兵多多益善，而在于說得是否清晰有條理。
第三，在表達(dá)過程中，能否加入個(gè)性化的思考、表述，而不是蒼白無力的表達(dá)。比如，在回答名言警句類的題目時(shí)，特別是談對(duì)習(xí)近平主席的某句話的理解時(shí)，開頭時(shí)這樣表達(dá)：我很贊同習(xí)大大這句話，或者說習(xí)大大這句話非常對(duì)，聽覺上就讓考官覺得有點(diǎn)尬聊。一個(gè)好的開頭也能在考官聽覺疲勞時(shí)讓其耳目一新，留下好的印象。
接下來，我們一起來聊一聊反套路，首先，從進(jìn)入面試課程開始，內(nèi)心要明白沒有萬能模板，有的是如何分析題干、如何組織內(nèi)容，靜下心來好好學(xué)習(xí)。在形式上，不用機(jī)械，比如是否鞠躬、坐座位坐多少，不用太死板，體現(xiàn)尊重就行。思考完畢即將作答的時(shí)候，是否要說“考生思考完畢，現(xiàn)在開始作答”，結(jié)束時(shí)是否要說“考生作答完畢”，這都需要根據(jù)考場(chǎng)的要求來，不用一味強(qiáng)調(diào)說或者不說，避免適得其反。
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