在公務員面試過程當中偶爾會遇到考官的追問，對于無防備的考生來說可能會有些意外而導致緊張，影響作答分數(shù)。考試吧經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，通常情況下，考官的追問分為以下三種：

　　第一種追問方式有：在我們公務員考試答題的過程當中，假如考生的作答時間較短，而時間還有很多的空余�？纪旰笞畛Ｒ姷淖穯栒Z言有：請問考生還有沒有需要補充的?這其實本質(zhì)上是體現(xiàn)了考官對于考生的關心，詢問是否還有需要補充的要點內(nèi)容。所以在我們考試的過程當中，我們要迅速地領會到考官的用意：考官并不是故意為難考生，所以不用給自己增添更大的壓力，若有需要補充的內(nèi)容，我們可以在此時進行補充;如果沒有需要補充的內(nèi)容，禮貌地告訴考官：謝謝考官，沒有了。

　　還有一種追問的方式是：結構化面試過程當中，在考生回答完這一道題的時候，考官會追問一個問題，對于此類問題，這是本次結構化面試當中每一個人都會遇到的，例如：在計劃組織協(xié)調(diào)類的題目當中，你的任務是舉辦一場活動，但是在你回答完題目的要求之后，考官追問：假設你在舉辦活動的過程當中有人a因突發(fā)狀況而暈倒你會怎么辦?在展開追問之后考官把這道題轉化為一道應急應變類的題目，所以遇到此類問題，不要緊張，運用我們在面試培訓時候所提到的知識點，簡單思考之后，展開作答即可。

　　第三種追問方式可能是：考官隨機提問一個問題，例如:請談談你的最大的缺點是什么?遇到這個問題的時候不要緊張，更不要害怕，努力讓自己冷靜從容，考官在無形中的追問，其實是在考察考生的心理素質(zhì)一直在高壓力情況下的反應能力，但是切記在答題的時候不要輕易地改變自己的答題思路，端正心態(tài)，一定要從容應對。

　　在我們的答題過程當中，我們一定要正確的認識考官對于我們追問的目的，并不是為難考生，而是想要通過面試選拔出更優(yōu)秀的人才，在某種情況下，考官既然要追問，那有可能證明你之前的表現(xiàn)有相對出色的地方，容易引起考官的興趣，此時我們應該認真地思考，以謙虛謹慎和配合的態(tài)度應對考官的追問，認真考慮后進行作答，不要因此而失分。

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