在事業(yè)單位面試中，經(jīng)常會(huì)遇到在作答一些時(shí)政類、哲理類題目或做演講時(shí)需要向考官通過(guò)舉例證明某些道理或強(qiáng)調(diào)其重要性。但是根據(jù)實(shí)際“戰(zhàn)況”來(lái)看，很多考生在面試考場(chǎng)上所舉的例子卻無(wú)法打動(dòng)考官，甚至?xí)鹂脊俚姆锤小Ｄ敲唇酉聛?lái)就和大家分享一下如何才能用好例子，讓我們的面試錦上添花。
首先，做到“我們不一樣”。所謂的“我們不一樣”其實(shí)強(qiáng)調(diào)的就是在舉例時(shí)盡可能使用一些和其他考生不同的例子，向考官進(jìn)行展示。要知道在事業(yè)單位的面試考場(chǎng)上會(huì)有20位左右的考生共同面試，試想如果每一位考生在舉例時(shí)都用的是同樣的例子，作為考官內(nèi)心會(huì)有多么崩潰!可能到后邊的考生會(huì)選擇自動(dòng)屏蔽我們覺(jué)得例子吧。所以，為了能夠做到我們不一樣就要重視例子的積累和使用，要么我們舉一些別人不易用到的例子，要么學(xué)會(huì)將同樣的例子講出來(lái)不同的感覺(jué)。
其次，學(xué)會(huì)“一例多用”。像上文中提到的，積累例子對(duì)于考生而言比較容易，屬于智商方面的“基本操作”，但是怎樣把例子用出“花樣”讓考官感覺(jué)不同，是有一些方法和技巧可以給大家分享的。很多例子其實(shí)并不是僅僅只能用于某個(gè)道理的論證，通常某個(gè)例子中主人公的身上體現(xiàn)出來(lái)的是多方面的品質(zhì)，比如我們的“三八紅旗手”張廣秀，她身上所體現(xiàn)出來(lái)的寶貴品質(zhì)就有理想堅(jiān)定、目標(biāo)明確、實(shí)干精神、奉獻(xiàn)精神、樂(lè)觀向上等等，所以就需要我們充分挖掘每一個(gè)例子，只有這樣對(duì)于例子的理解和認(rèn)識(shí)才會(huì)更加深刻，保證在向考官展示例子的時(shí)候才會(huì)有真情實(shí)感，保證我們用的例子是生動(dòng)的、立體的。
最后，保證敘議結(jié)合。有時(shí)候在舉例時(shí)，例子本身并沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分，只是考生使用例子的時(shí)候有差別。有些考生在考試時(shí)把能不能用“例證”法證明某個(gè)道理當(dāng)成衡量自己答題效果的標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)這種理解有失偏頗。如果我們干巴巴的講一個(gè)例子講給考官聽，那考官聽了之后是沒(méi)有共鳴的，所以這就需要我們?cè)谙蚩脊倏陀^闡述完這個(gè)例子之后，一定要在后邊加上自己對(duì)于這個(gè)例子的思考和這個(gè)例子與我們所論證道理的契合點(diǎn)，比如：廖俊波到底做了什么，我們才稱他是時(shí)代的楷模，黨員干部的典范?一定要在后邊加上對(duì)于例子的議論部分，只有這樣你所舉的例子才是“活的”
相信大家看過(guò)這篇文章之后，對(duì)于如何在事業(yè)單位面試中用好“例子”有了一定的了解，但是也得提醒大家，再好的理論和技巧都得通過(guò)大量的聯(lián)系來(lái)確保自己能夠掌握，所以還需要各位考生注重日常的題目練習(xí)。要始終堅(jiān)信“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，只要勤加訓(xùn)練、及時(shí)總結(jié)，你一定可以用好例子，致勝面試!
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