2017年以來，事業(yè)單位面試的具體形式和考官測查評分的標準都發(fā)生了很大的變化，尤其注重考生在考場答題的客觀真實性。即去套路化，真實展現(xiàn)個人能力素質(zhì)。事業(yè)單位面試作為人事測評的一種方式，必然要不斷提升人才選拔的科學性。因而，考試吧建議考生在備考期間，一方面要盡可能熟悉面試考試的整體流程，另一方面需要不斷提升個人的能力水平，同時要把握好當前組織人事部門對人才選拔的標準，在面試前盡可能提升備考效率，科學備考。

　　1、良好的著裝和禮儀

　　從禮儀的角度來說，著裝可以體現(xiàn)個人的修養(yǎng)、精神氣質(zhì)、審美情趣等�？忌�在面試前應提前做好著裝方面的準備，以便給考官留下良好第一印象，為面試成功打好基礎。面試一般需要著正裝，要求整潔、大方、干練。面試中注意必要的禮儀，包括走姿、站姿、坐姿、面部表情、禮貌用語等非語言信息和語言信息，把良好的形象展現(xiàn)給考官，贏得考官心理上的青睞。

　　2、清晰而富有內(nèi)涵的表達

　　面試中語言表達非常重要。從考生的角度來講，多數(shù)考生在面試容易出現(xiàn)緊張情緒，又因為準備不充分，在答題時出現(xiàn)思維短路、內(nèi)容淺顯直白、語言匱乏不連貫等問題。從面試官的角度來講，無論是在工作崗位還是在面試方面，都是富有經(jīng)驗的領導，對于考生需要回答的要點早已了然于心。此種較量下，考生要拿高分，就必須在語言表達方式和內(nèi)容上下功夫雕琢。盡量在較短時間內(nèi)，理順答題思維，把握答題要點，清晰流暢地將自己的思考展現(xiàn)出來，如能體現(xiàn)自己的真知灼見則更容易脫穎而出。

　　3、考前反復模擬，提升心理素質(zhì)

　　考前要反復進行模擬面試，這一環(huán)節(jié)至關重要。一方面通過模擬體會面試的情境以及答題狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)自身不足，克服緊張情緒;另一方面也豐富自己的知識儲備，增強自信心和通過率�？忌�可以在網(wǎng)上或者輔導書中找到歷年真題、模擬題，注意必須從模擬時間和模擬題量上向真實面試場景靠攏，進行全真演練，熟悉面試�？碱}型及考察要素。在模擬過程中，需要有人幫助朗讀題目，并進行正確、有針對性地點評，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。最好是能夠參加專業(yè)的面試輔導機構的測評，讓經(jīng)驗豐富的面試老師給予意見建議，達到事半功倍的效果，快速提升答題水平。

　　4、制定復習計劃，堅持復習

　　古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。只有全身心投入備考，多說多練多總結，端正心態(tài)，才能把握好面試。打好這場面試大戰(zhàn)其實并不難，考生應在得知筆試成績后，制定階段性的復習計劃，擴充知識儲備，積累答題技巧，掌握面試特點，加以充分練習，這樣才能在考場上靈活應對，成功上岸。

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