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            事業(yè)單位面試備考:如何在小組面試中脫穎而出

            在事業(yè)單位面試中越來越多地采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。如何在小組面試中脫穎而出,贏得考官的青睞?今天小編和大家一起分享面試技巧,希望可以幫助各位考生順利通過事業(yè)單位招聘。

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              一、注重儀表儀態(tài)

              在面試過程中,考生要特別注重自己的儀表儀態(tài)和言行舉止。良好的外在形象往往會(huì)給考官和其他考生留下“首因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”,會(huì)使考生在討論過程中得到考官和考生的認(rèn)同。討論時(shí)目光應(yīng)保持平視,用眼睛輕松柔和地注視對(duì)方,同時(shí)用適當(dāng)?shù)闹w語言來加重談話語氣也是必要的。討論出現(xiàn)一些分歧時(shí),應(yīng)以大局為重,團(tuán)結(jié)起來,以解決分歧的心態(tài)去克服困難,積極地達(dá)成共識(shí)。

              二、發(fā)言積極主動(dòng)

              面試時(shí),做一個(gè)勇敢的“破冰者”,打破鴉雀無聲的考場。首先開口說話引導(dǎo)討論或搶先亮出自己的觀點(diǎn),不僅可以給考官留下深刻的印象,而且還可能引導(dǎo)其他考生的觀點(diǎn)和見解,甚至把自己的思想灌輸給他們,從而能為接下來的討論贏得鋪墊、積累觀點(diǎn)。

              三、學(xué)會(huì)換位思考

              發(fā)言的時(shí)候能夠設(shè)身處地地站在對(duì)方立場上考慮問題,理解對(duì)方的觀點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上,找出彼此的共同點(diǎn)和分歧點(diǎn),引導(dǎo)對(duì)方接受自己的觀點(diǎn)。整個(gè)過程中態(tài)度要誠摯,以對(duì)問題更深入的分析,拿出更充分的證據(jù)來說服對(duì)方。還有,講話的時(shí)候一定要講究技巧,不可自己一個(gè)人滔滔不絕,壟斷發(fā)言。

              四、適時(shí)說服對(duì)方

              無論何時(shí)發(fā)言,都要講事實(shí),擺道理,小組討論中,不是誰的嗓門大誰就得高分,考官是借此考查一個(gè)人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力,夸夸其談,不著邊際,胡言亂語,只會(huì)在大庭廣眾中出丑,將自己的不利之處暴露無遺。語不在多而在于精,觀點(diǎn)鮮明,論證嚴(yán)密,有的放矢,盡量能夠一下子說到點(diǎn)子上,這樣可以起到一鳴驚人的效果。

              五、論據(jù)要充足

              在論辯中要多想辦法擺事實(shí),講道理,讓自己的發(fā)言有效、有說服力。即使與其他考生意見一致時(shí),也要詳細(xì)闡述自己的論據(jù),補(bǔ)充他人發(fā)言的不足,而不是簡單地隨聲附和。當(dāng)其他考生發(fā)言時(shí),應(yīng)該用目光注視對(duì)方,認(rèn)真傾聽,仔細(xì)記錄,更不要因?qū)ζ溆^點(diǎn)不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情。

              六、積極傾聽

              只有聽懂了其他考生的發(fā)言,才能在討論過程中有針對(duì)性。其他考生發(fā)言的時(shí)候,不可東張西望,或顯出不耐煩的表情。既然傾聽,就應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對(duì)他人談話內(nèi)容的興趣,而不必介意其他無關(guān)大局的地方。

              四、調(diào)動(dòng)氛圍

              在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中,考生是競爭者,更是合作者,是競爭和合作的關(guān)系,要處理好這兩者之間的關(guān)系。考生要統(tǒng)籌討論過程中的氛圍。討論時(shí)過熱了,偏題了,要適度降溫,引上正軌;冷場了,沒雜音,要適度添薪煽火。如果有考生發(fā)言過多,有考生發(fā)言過少,則要均衡他們之間的發(fā)言時(shí)間。

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