【熱點背景】

　　“三門干部”是網友對從家門到校門、畢業(yè)后又進機關門的新錄用公務員的戲稱，意指這些干部善于考試但缺乏工作經驗。時下，一些 “三門干部”認為自己學業(yè)已成，“學而優(yōu)則仕”的目標已實現，該歇歇氣了。這種“一學了之”的心態(tài)，導致他們“高不成、低不就”，不受領導喜歡，也不受群眾歡迎。缺少工作經驗，缺乏基層鍛煉，缺少實踐的磨勵。培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部到基層一線工作，既是當前加強領導班子建設和干部隊伍建設的一項緊迫任務，又是事關黨和國家未來的一項戰(zhàn)略任務。

　　毋庸置疑，今天的人類已進入了知識爆炸的時代，知識倍增的周期越來越短，也許今天不學習，明天只有滿肚子的“不合時宜”。20年前，在羅馬召開的首屆全球終身學習大會上，有人就提出了“終身學習是21世紀的生存概念。”，20年后的今天，還抱著“一學了之” 的心態(tài)，根本無法適應知識快速更新。筆者認為，作為“三門干部”， 只有從“學而優(yōu)”的優(yōu)越感中走出來，在學“生”、學“問”、學“行”上下功夫，才能成為機關人才。對此，我們要樹立新觀念，實行多舉措，配套好機制，使基層一線真正成為培養(yǎng)干部特別是年輕干部的主陣地。

　　【命題預測】

　　當下，不少年輕干部是典型的“三門”干部，做起群眾工作來經常是講得口干舌燥，急得心煩意亂，可到頭來，群眾仍是一頭霧水，不知所云，或是一知半解，斷章取義。你認為主要原因是什么?你有哪些好建議?

　　【中公參考答案】

　　從家門到校門，畢業(yè)后進了機關門的新公務員，這樣的干部被戲稱為“三門干部”。意為善于考試但缺乏基層工作閱歷�！叭�門干部”理論水平高、專業(yè)素質好，但群眾工作做不好的主要原因一方面是缺乏艱苦環(huán)境的磨練和社會實踐的鍛煉，沒有掌握做群眾工作的方式方法和經驗。只有在基層實踐才知道基層干部的辛苦、老百姓的疾苦，才能理解群眾，進而很好的為群眾解決問題。另一方面是年輕干部身上的官僚主義思想作祟。

　　要轉變干部的這種問題，需要做到以下幾點：

　　1、年輕干部從思想進行轉變，多向群眾學習，多向實踐學習，自覺撇棄機關衙門作風。走出機關門。

　　2、行動上向新三門努力，要補齊經驗不足、不懂裝懂、放不下架子的“短板”，做好從干部到學生的角色轉變，多深入田間、多進農家門，多接地氣，虛心向群眾“導師”請教學習。

　　3、組織部門要拓寬實踐領域，為年輕干部搭建成長平臺，采取下掛、輪崗等方式，差別化推進干部實踐鍛煉，健全干部實踐鍛煉跟蹤管理考核制度，對干部走出機關建立“墩苗”檔案，確保歷練不走過場。

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