筆試是公務員考試的第一道難關，考察的是考生筆試寫作能力;而面試，則是更多的考察考生現(xiàn)場語言組織和應答能力。針對面試應答的訓練非常之多，以至于很多考生在其中迷失了方向，形成了錯誤的答題觀念。其實在面試中，有套路也有創(chuàng)新，只有明確正確的答題思路，才能從容應對。下面列舉四個常見的認識誤區(qū)，記得要避開哦!

　　一、自圓其說論

　　有人說公務員面試題沒有標準答案，也沒有標準采分點，每一道題就可以有多種答題思路和內容，只要自己能自圓其說就好了。

　　但是，別忘了面試一定考察學生的價值觀，價值觀取向如果都錯誤了那方向都跑偏了，說得頭頭是道也是枉然。舉個例子：你怎么看反腐?這個題你敢有幾個方向?大方向肯定只有一個，而不是所謂的自圓其說。

　　二、套路模板說

　　“領導把這個任務交給我是領導對我的信任”、“沒有調查就沒有發(fā)言權，我會首先做個調查”，類似這樣的表述看起來好像有模有樣，但是事實上沒有針對題目中具體的情境進行回答，面試發(fā)展到今天，用一套萬能的表述應對所有的題目肯定是“死路一條”。

　　三、標新立異風

　　以創(chuàng)新取勝是很多面試考生的想法，也確實有那種非常有個性而且面試也拿到高分的考生，但是整體上來說絕大部分能拿面試高分的考生都是從頭到腳都像公務員的人，和社會主流價值觀保持一致。

　　四、裝模作樣腔

　　有些考生在面試考場上故意放大自己的成績，成績都說成自己的，問題都說成別人的;還有的考生在面試考場上引經(jīng)據(jù)典，領導人講話一套一套，殊不知什么都需要適可而止，恰到好處才行。

　　真誠、真實、踏實是面試基本的底線要求。有一說一，有二說二，而不是故意渲染自己過去的成績，過去的成績屬于過去，未來還有很多的挑戰(zhàn)等著你去面對，自己有信心，但是也深深地認識到還需要很多的努力，還需要很多人的幫助，也需要對別人的幫助心存感恩，這才是一個非常良好的心態(tài)。

　　這些關于面試的一些問題和誤區(qū)，希望考生能夠引以為戒，在備考和考試時引起注意。

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