2016國(guó)家公務(wù)員面試即將拉開(kāi)帷幕，入圍的考生在短暫的欣喜之后又陷入深深的憂慮之中，甚至?xí)ε�，“怕”從何�?lái)呢?很多考生會(huì)有這樣的想法：“筆試一般都有參考答案，而面試是主觀評(píng)價(jià)，無(wú)章可尋;有些考生人脈廣能找在面試考場(chǎng)上遇到“熟面孔”，而“沒(méi)關(guān)系”的只能當(dāng)陪伴，無(wú)路可走�！钡龋鋵�(shí)不然，這都是對(duì)面試的一些很片面的看法，公務(wù)員面試一直致力于探索公平公正性，而近日組織部、人力社保部、國(guó)家公務(wù)員局近日印發(fā)的《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》以下簡(jiǎn)稱《辦法》將徹底打消考生對(duì)公務(wù)員面試“內(nèi)幕”的擔(dān)憂，《辦法》在面試試題命制與管理、面試考場(chǎng)管理、面試考官管理、面試工作人員管理等方面提出明確要求，其中要求，面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過(guò)程全程記錄。也就是說(shuō)，面試考場(chǎng)將成為人人都能看到“內(nèi)幕”的“玻璃房”，考生完全不用擔(dān)心面試的公平公正性是否有假。
一、面試試題命制將更加科學(xué)
《辦法》中明確說(shuō)明，各級(jí)機(jī)關(guān)考試在錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員面試時(shí)，應(yīng)命制面試試題，應(yīng)制訂工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測(cè)評(píng)要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測(cè)評(píng)要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。同時(shí)要編制面試題本，而面試題本包括面試試題、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分參考等內(nèi)容。
2016國(guó)家公務(wù)員面試試題命制將更加科學(xué)化，不會(huì)出現(xiàn)考生懼怕的“偏、難、怪”，同時(shí)題目會(huì)更傾向于崗位的工作性質(zhì)和內(nèi)容，換言之，面試考題的專業(yè)度會(huì)更高，考生在備考過(guò)程當(dāng)中必須重點(diǎn)攻克與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，不僅要理論上進(jìn)行梳理，還要親身去實(shí)踐，中公教育專家建議有條件的考生可以親自到報(bào)考單位現(xiàn)場(chǎng)感受，也可以與工作人員進(jìn)行交流和溝通，俗話說(shuō)“技多不壓身”，充分的準(zhǔn)備一定能化為考場(chǎng)上的有利武器戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果考生心里還是沒(méi)有底，可以來(lái)中公教育參加專業(yè)專項(xiàng)面試培訓(xùn)。中公教育的專業(yè)專項(xiàng)面試培訓(xùn)是結(jié)合國(guó)考面試規(guī)律與特點(diǎn)，在多年的深入研究以及經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上研發(fā)出來(lái)的，是最適合考生的面試培訓(xùn)課程。
二、面試考場(chǎng)管理更加嚴(yán)格
《辦法》中強(qiáng)調(diào)，面試考場(chǎng)根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。面試考場(chǎng)內(nèi)禁止使用各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備，面試組織實(shí)施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過(guò)程全程記錄。在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過(guò)程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門報(bào)告。
對(duì)面試考場(chǎng)進(jìn)行嚴(yán)格管理無(wú)疑是公務(wù)員考試公平招錄的又一進(jìn)步。不但使那些妄圖利用面試做手腳者有所顧忌，也促使招考主管部門和評(píng)委們進(jìn)一步提高工作作風(fēng)，增強(qiáng)面試工作的責(zé)任感。在一定程度上有助于提高公務(wù)員面試的透明度和公信度，為公務(wù)員面試考場(chǎng)注入了更多的“陽(yáng)光”，提高了公務(wù)員面試的公平公正。
三、面試考官素質(zhì)更高
《辦法》中規(guī)定，面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測(cè)評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，品行優(yōu)良，公道正派，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪守行為規(guī)范。
擔(dān)任面試主考官的，還應(yīng)當(dāng)能夠講普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢。擔(dān)任面試考官前一般應(yīng)當(dāng)參加省級(jí)以上公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。省級(jí)以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場(chǎng)次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記;對(duì)履職情況進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。
對(duì)考官的素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)是公務(wù)員面試規(guī)范化的重要體現(xiàn)，如果考官本身存在一定問(wèn)題，則很難保證面試的可信度，不僅危害到考生的仕途，同時(shí)也影響到公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，更會(huì)破壞黨和國(guó)家在人民心目的形象，因此，作風(fēng)正派、品性優(yōu)良的考官將為國(guó)家選拔出優(yōu)秀的公共管理人才，保證公務(wù)員隊(duì)伍正本清源，實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。
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