面試，一半是理性客觀，一半是感性主觀，某種程度上來說，感性主觀更重要。對考生來說，真正的競爭對手，絕非是報考同一崗位的其他考生，而是坐在對面的考官組。從考官選人和評分角度看，所謂理性和客觀，是印在紙上的評分標準;而所謂感性和主觀，是考官對考生的總體印象和主觀評價。沒有哪位考官，會只把自己當評分機器，嚴格按照題本上的評分標準進行評分;也沒有哪位考官，清心寡欲到完全拋棄了主觀感受。所以，作為考生，最重要的是要得到考官的心。考試吧公務員考試網(wǎng)提醒考生在公務員面試之前做好心態(tài)的調整：在考場上，在考官面前，你只是下屬。

　　一、目標明確：考場非秀場

　　不少考生在答題過程中，渾身上下都洋溢著濃濃的領導范兒。答題內容喜歡上綱上線、無限拔高，動輒把習近平、李克強掛在嘴邊。例如，“請結合實際，談談你對中央解決‘四風問題’的理解�！笨忌�找到機會就會說“各級黨委和政府、各級黨員領導干部，務必要牢記黨中央關于解決四風問題的重要指示精神”、“在解決四風問題上，松懈不得、馬虎不得、糊涂不得”、“各級領導，都必須要照鏡子洗洗澡”……殊不知，考官很不喜歡被訓誡的感覺，考官也是領導干部隊伍中的一員，對考生的官腔有很強烈的代入感，考場并非秀“領導范兒”的場合，而是以下屬的姿態(tài)來解決問題。尊重考官卻是考生必須要時刻牢記的。更要牢記的是：考官選拔的是能給組織效力、替領導分憂的公務員，不是給自己選領導。對面坐的考官們，全部是領導，是咱的上級，所以，只要明白了自己的身份和定位，就會知道，有些話可以說，有些話不能說，有的話必須要變個說法兒來說。在答題中，盡量少用“各級領導務必要……”、“必須要……”諸如此類的過于強硬的詞匯，要多用一些“建議各級領導……”、“各級領導應該……”等比較溫和中性的詞匯，讓考官在聽覺感官上更容易接受。

　　二、直擊主題：面試是一場近身短打

　　有的考生，在答題過程中喜歡旁敲側擊東拉西扯，讓考官如墜云里霧里，不知考生意欲何為。以考察計劃組織協(xié)調能力的題型為例，“你負責組織一個新聞發(fā)布會，在會議現(xiàn)場，你突然發(fā)現(xiàn)背景板上有一個錯別字，而此時距離會議開始已經(jīng)只剩2個小時了，請問你怎么辦?”很多考生都喜歡先強調新聞發(fā)布會很重要，而且說得極其冗長：“新聞發(fā)布會是對外發(fā)布信息的重要渠道，不僅關系到機關的對外形象，更是關系到政府的形象。出現(xiàn)錯別字，實在不應該，我對此感到非常抱歉!這會嚴重影響機關的對外形象，也反映出我的工作態(tài)度和工作能力還存在很多問題……”面試是一場貼身短打，在面試中，每道題目平均5分鐘的時間，說得太短固然不好，說得太長也不是什么好事!既然是貼身短打，就強調“短促有力”這四個字。所謂“短促”，就是時間控制好，不宜太長，一般情況下(如果題目無特殊要求)每道題目說話的時間以2分鐘左右為宜，可上下浮動30秒，給考官留下干脆利落的印象。所謂“有力”，就是把話說到點子上，簡潔明了地說出自己的觀點，直截了當?shù)亟鉀Q出現(xiàn)的問題。

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